労働組合活動の刷新、労働者のより実践的なケア
クアンニン - 1日半の作業の後、第14期ベトナム労働総同盟執行委員会第3回会議は、9月30日正午にクアンニン市バイチャイ区で閉幕しました。
会議では、幹部人事、組合員育成、労働組合活動と労使関係の質の向上に関する多くの重要な内容について議論し、決定することに焦点を当てました。労働
会議では、第14期ベトナム労働総同盟執行委員会第3回会議の決議が採択されました。
会議の閉会挨拶で、党中央委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、ベトナム労働総同盟委員長のグエン・アイン・トゥアン氏は、会議で議論された10の内容はすべて非常に重要であり、任期全体にとって長期的な意味を持つと強調しました。
ベトナム労働総同盟委員長によると、議論された内容は、労働組合組織の刷新活動を形作るだけでなく、労働組合組織が新たな課題に対応するための基盤を築くものでもあります。
企業における組合員、基礎労働組合幹部の育成、党建設への参加に関する決議グループに関連して、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、これらは労働組合組織の中核的な問題であると述べました。適切に実施しなければ、労働組合組織の重要な任務を保証することはできません。
ベトナム労働総同盟の委員長は、地方の仕事量は非常に多い一方で、幹部チームはまだ不足しており、弱いと指摘しました。したがって、任務の要件を満たすために、基礎労働組合幹部チームの能力を向上させる必要があります。
デジタルトランスフォーメーション、科学、労働生産性、および2桁成長目標に関する問題グループについて、ベトナム労働総同盟の委員長は、各ユニット、各レベルの労働組合に具体的な仕事を具体化し、割り当てる必要があり、「太鼓を叩いて棒を捨てる」状況を避ける必要があると要求しました。
したがって、3つの作業グループを明確に区別する必要があります。労働組合が直接何をしているか、上級機関、関連機関に提案する必要がある問題、および労働組合が監督を実施する内容。
対話、団体福祉、労働組合財政の革新について、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、社会が労働組合組織をどのように見ているか、労働者が何を待っているかという観点から見る必要がある問題を提起しました。
グエン・アイン・トゥアン氏によると、これまで労働組合は多くのことをしてきましたが、まだ本当に明確ではありません。今後は、より根本的で、より断固とした、より根本的な刷新が必要です。
ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、労働者がより容易にアクセスできるように、合理的な金利で、銀行に運営を委託し、労働者にサービスを提供するための一定の財源があることを望んでいます。
2029年のベトナム労働組合100周年記念イベントに関連して、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、イベントが荘厳かつ有意義に開催されるように、準備作業を今すぐ開始する必要があると要求しました。
2026年末までの任務について、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、コミューン、区、工業団地の労働組合の設立を継続的に協力するよう要請しました。
住宅・土地施設の再調査を継続する。維持される施設は、効果的な活用計画を立てる必要がある。効果的に使用されていない施設は、社会のニーズに応えるために処理し、地方自治体に返還する必要がある。
もう1つの重要な任務は、組合員と労働者のための2027年のテト(旧正月)の世話計画を展開することです。世話は、テト(旧正月)前だけでなく、テト(旧正月)中およびテト(旧正月)後も、新しい方法で行う必要があります。
したがって、労働者が充実したテトを迎えられるように配慮することに加えて、労働組合はテト後に労働者と労働者を職場に復帰させるための解決策を持ち、労働関係と企業の生産・事業活動の安定に貢献する必要があります。
会議は、ベトナム労働総同盟第14期執行委員会第3回会議の決議を、以下の内容で承認しました。
1. 以下の内容について合意。
- 組合員育成プログラム、基礎労働組合設立、企業における党建設への参加、2026年～2031年段階。
- 労働組合幹部、特に専任幹部と基礎労働組合委員長の質の向上プログラム、2026年から2031年までの期間。
- 「労働組合は政府と協力して労働生産性を向上させ、2026年から2031年の期間に2桁成長目標を達成する」プログラム。
- CNLĐおよびベトナム労働組合における科学技術、イノベーションの応用を促進するプログラム、2026年から2031年までの期間。
- 労働組合の財務業務の革新と組合員の福祉の向上プログラム。
- プロジェクト「労働組合が新しい生産力の開発に参加し、労働者の安定した収入のある雇用を促進する、2026年から2031年の期間」。
- 「2026年から2031年までの対話、団体交渉、労使関係構築の効果向上」プロジェクト。
- 「2026年から2031年までのベトナム労働組合の広報活動の推進」プログラム。
- 「ベトナム労働組合創立100周年記念活動(1929年7月28日〜2029年7月28日)の組織化」プロジェクト。
総連盟常務委員会に、意見に基づいて、報告書を受け入れ、説明し、2026年10月中に発行される草案を完成させるよう指示します。
2. 政治局の2021年6月12日付決議第02-NQ/TWに基づく「オープン、柔軟、ダイナミックな労働組合」モデルの具体化の結果に関する報告書について:
2.1. 総連盟執行委員会は、総連盟執行委員会(第14期)の全会期作業プログラムにおける「オープン、柔軟、ダイナミックな労働組合組織の構築プロジェクト」を実施しないことで合意しました。総連盟常務委員会に、オープン、柔軟、ダイナミックな労働組合組織に適した労働組合員の組織化、集結、労働組合幹部チームの構築モデルのパイロットプロジェクトの研究と展開を継続するよう指示しました。
2.2 パイロットプロジェクトの研究継続の原則に同意する:
(1)ベトナム銀行労働組合直属の労働組合モデルの集中的、一貫性、効率的な再編に関するパイロットプロジェクトを完成させ、展開します。
(2)2021年6月12日付の決議02-NQ/TWの継続実施に関する政治局の結論が公布された後、「多数の組合員がいる企業の労働組合基礎組織の活動の内容、方法、質の向上を革新するパイロットプロジェクト」の任務を、企業における労働組合基礎組織の組織と活動の質を革新するプロジェクト(組織機構、財務業務、活動の内容と方法、労働関係の構築、多数の組合員がいる企業の労働組合基礎組織に対する上位労働組合のいくつかの権限の委譲)に修正します。
(3)労働者が多い地域や産業における「労働者相談・支援センターの設立」計画の研究・策定を各部門に引き続き指示する。総連盟常務委員会に、権限に基づいて計画を承認するために党委員会に提出するよう指示する。
(4)総連盟直属の経済グループ、民間総公社における基礎レベル以上の労働組合モデルのパイロットプロジェクトの場合:調査と実施を一時的に停止します。適切な時期に調査と構築を継続します。
(5)ベトナム商工労働組合に対し、「ベトナムスーパーマーケット産業労働組合モデルパイロットプロジェクト」の基盤の上に、ベトナム商工労働組合直属の特殊スーパーマーケットシステムの労働組合設立のパイロットプロジェクトを研究し、展開するよう指示します。
2.3. プロジェクトの終了:
(1)企業が少ない一部の地域における地域労働組合モデルのパイロットプロジェクト。
(2)25人未満の組合員がいる企業における労働組合基礎組織のパイロットプロジェクト。
3. 執行委員会に4人、第14期ベトナム労働総同盟常務委員会に1人を追加選出、任期2026年～2031年、以下を含む。
3.1. 総連盟執行委員会について
- ブイ・ホアイ・ナム同志、省党委員会委員、カインホア省労働組合連盟委員長。
- トラン・ティ・キム・ロアン同志、市党委員会委員、フエ市労働組合連盟委員長。
- グエン・ホン・ロイ同志、国防労働組合委員長。
- ハ・ゴック・トゥー同志、省党委員会委員、カオバン省労働組合連盟委員長。
3.2. 総連盟常務委員会について:
- グエン・ホン・ロイ同志、国防労働組合委員長。
4. ベトナム労働総同盟執行委員会は、すべてのレベルの労働組合と全国のすべての幹部、組合員、労働者に対し、達成された結果を促進し、2026年の労働組合活動プログラム、第14回全国党大会決議、2026年の経済社会目標と任務、およびベトナム労働組合第14回大会決議の成功に貢献するために競争力を発揮するよう呼びかけました。
