ベトナムにおけるデジタルプラットフォーム労働者の権利を保証する政策を引き続き提案する
座談会には、専門家、労働組合幹部、一部の省庁、部門、支部の代表者が参加しました。
代表者によると、現在ベトナムのデジタルプラットフォーム労働者は、柔軟な仕事、複数のプラットフォームで同時に働くことができること、プラットフォーム上で働きながら従来の運転手として働くこと、または不定期に働くこと、収入の変動、比較的高い自主性、デジタルプラットフォームへの依存度が高いこと、従来の社会保障制度へのアクセスが限られていることなど、いくつかの特徴を持っています。収入
この問題をより明確にするために、座談会に参加した代表者は、基盤労働者の法的地位を正しく認識すること、彼らは誰なのか、社会保険の入り口を設計すること、デジタル基盤労働者を労働組合組織に集めることについて集中的に意見交換しました。社会保険
その中で、労働者が単価、控除額、安全、苦情処理、口座凍結条件に関する基盤と対話するのに役立つメカニズムは何ですか?労働組合は社会保険機関と協力して、組合員の権利の登録、追跡をどのように助言、支援できますか... これらは関心を集めている問題です。
地方の現実から、代表者は皆、これは労働関係のある労働者であると特定する必要があり、彼らが社会保障を確保できるように労働法を改正する必要があり、アルゴリズムを透明化する必要があると強調しました。
特に注目すべきは、ドー・クイン・チ博士がインドと中国のモデルについて共有した意見です。その中で、デジタルプラットフォームの労働者は従来の労働者ほど十分な権利を享受していませんが、給与、労働時間などの基本的な権利が保証されています。労働者
労働法において、国家管理機関間の統一性に関する内容と、この労働者層のための労働組合組織の設立を強化する必要があると断言し、元ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長のレ・ディン・クアン氏は、改正労働法典にデジタルプラットフォーム労働に関する章を設ける必要があり、その中で社会保障を柔軟に確保し、保護メカニズムをさらに強化する内容が必要であると提案しました...
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長によると、2020年から、ベトナム労働総同盟はベトナムのデジタルプラットフォーム労働に関する研究テーマを持っていますが、今最も必要なことは、テクノロジー企業の責任と国家管理の関心を持つことです。
今後、ベトナム労働総同盟は、デジタルプラットフォーム労働者の権利を確保するための政策の研究と提案を継続します。その中で、交渉と対話への参加を強化することに焦点を当てます... - ベトナム労働総同盟の常任副会長は強調しました。
