Mega Surplus労働組合は、組合員である労働者の100%を目指しています。

労働者代表の役割を優秀に果たす

基礎会社であるMega Surplus Vietnam靴有限会社は、2023年から2025年の任期を経て、多くの努力と目覚ましい成功を収め、労働者の信頼できる代表としての役割を確立しました。現時点で、CDCSは1 83人/ 1 83人の労働者で構成されており、100%の割合を達成し、設定された目標を上回っています。

そのうち女性組合員は1,015名で、労働組合運動に積極的に参加し、安定した調和のとれた職場環境の構築に貢献しています。従業員は100％完全な労働契約を結び、社会保険、健康保険、雇用保険に加入しています。誠にありがとうございます。CDCS は毎年継続的にタスクを正常に完了するという称号を維持しており、地方労働連合会の専門評価科目で常に上位にランクされています。

生活と福祉のケアについて、CDCSは、労働者にとってより有利な多くの条件で団体労働協約を配布、締結、監督しています。専門的な支援を受ける労働者は、月額35万VND、6歳未満の子供は月額5万VND、長期的な食事は月額38万VNDです。任期中、CDCSは労働者に総額464.733.134VND、誕生日プレゼント93.195万VNDを直接支出しました。

これまでの任期で達成された成果は、代表としての役割を強化し、労働者の権利を保護すると同時に、労働関係の質を向上させ、調和のとれた、安定した、持続可能な職場環境を作り出しました。

労働者の100%がメンバーになりました

2025年から2030年の任期に入ると、Mega Surplus労働組合は、団員、労働者の指導に従って活動内容と方法を革新するという統一目標を設定しました。その中で、条件を満たす労働者の100%が労働組合員となり、団体労働協約は少なくともBランクに達し、法律の規定よりも有益な最低10条項が達成されます。同時に、少なくとも5人の優秀な団員が当事者に紹介され、検討、研修を受け、終了します。「団結」のモットーを実施します。

グループはまた、労働者のレベル向上に焦点を当て、労働者の80%が職業訓練に参加し、スキルを向上させ、80%が情報技術、デジタル技術に関する知識を普及させることを目指しています。文化・スポーツ活動は体系的に展開され、85%以上のメンバーが参加することを保証し、同時に企業文化基準を維持しています。労働組合委員会のメンバーは100%が職業訓練、研修、業務スキルの議論を受け、同時に、グループのメンバーのすべての仕事は労働組合から助言、支援を受けています。

新しい任期の方向性は、労働者の代表と権利保護の役割を高めることに焦点を当て、同時に質の高い人材を育成し、企業内の結束と団結精神を強化することを目的としています。この心構えで、Mega Surplus社は、成功し、持続可能な任務を目指し、設定された目標を達成し続けることを決定しました。

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