アンザン労働組合は実質的な発展を目指し、15 000人以上の組合員を増員
アンザン省労働総同盟は、組合員を15,000人以上増やすという実質的な発展目標を設定した。従業員20人以上の企業は100％、草の根労働組合の設立が認められる。
各レベルの労働組合は地域を積極的に調査、把握し、宣伝、動員、組合員の入会、共産主義者組合設立などの方法を積極的に革新してきた。現在、省全体には 116,000 人以上の労働組合員と 124,300 人以上の従業員がおり、労働組合のある機関、部門、企業には 785 の共産主義組合と労働組合が含まれています。 226の共産主義組合と18,000人以上の組合員を擁する労働組合（このうち、ラックザー区労働組合には115の共産主義組合があり、7,300人以上の組合員がいる。フーコック特別区労働組合には111の共産主義組合があり、約11,000人の組合員がいる）を監視・管理するために移管することを組織した。州全体では組合員数が9,000人減少し、15,000人の組合員が新たに育成されたが、実際の組合員数は6,000/8,000人増加し、総連合が割り当てた目標の75％に達した。 14 の共産主義労働組合が新たに設立され、組合員は 2,100 名を超えています。
アンザン省労働組合連盟のド・チャン・ティン委員長は、2026年には、省労働組合連盟が15 000人以上の組合員を増やし、CDCSを設立する企業の100%がCDCSを設立するという実質的な発展目標を設定すると述べました。労働組合は、組合員の発展率を高め、CDCSを設立するための2026年の任務と解決策を提示しました。
特に、非国家経済部門の企業に労働組合を設立するための運営委員会を設立するよう省党委員会に勧告する。組合員と従業員の状況を把握するための調査の調整、組合員の育成、共産主義組合の設立、労働組合組織を持たない企業の党員の育成、労働組合費の徴収などにおいて、省党委員会および地方党委員会以下の各レベルの党委員会との調整に関する規定に署名する。 2026 年 5 月と 7 月を選択して、組合員育成のピーク月間を設定し、共産主義労働組合を設立し、党が育成し登録するエリート労働組合員を紹介します。
「労働組合活動の内容と方法を継続的に革新し、基層志向に焦点を当てます。会議を減らす、行動を増やすというモットーを徹底し、適切に実施します。スローガンを減らす、成果を増やす、手続きを減らす、労働者の満足度を高めます。省労働組合連合が設立したCDCS競争チームを包括的に監視、指導する各チームの責任感と業務効率を高めます」と省労働組合連合会会長は強調しました。
連携規則の締結を強化し、同時に各省庁との連携作業の質を向上させ、主要な任務の組織的実施における政治システムの総合力を発揮し、労働組合活動における困難や障害をタイムリーに解消、解決します。
組合員、労働者の正当な権利を代表し、ケアし、保護する任務の遂行に加えて、新しい組織機構モデルに適した活動内容を頻繁に刷新し、条件を満たす9つのコミューン、区、特別区の労働組合を設立することを省党委員会常務委員会に引き続き提案します。
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