40,000人の新規組合員の育成を目標とするカインホア労働組合
カインホア – 2025 年から 2030 年までの任期の第 1 回カインホア州労働組合代表者会議の決議により、少なくとも 40,000 人の組合員を増やすという純開発目標が決定されました。
2025年12月に開催された第1回カインホア省労働組合大会(任期2025年～2030年)は、新たな段階における組合員の発展目標を承認しました。
それによると、労働組合組織は、組織規模を拡大するだけでなく、労働市場が大きく変動する状況において、代表の質を向上させ、労働者の権利をケアし、保護することを目指して、少なくとも40 000人の組合員を実質的に増やすことを目標としています。
Khanh Hoa省内務局によると、15歳以上の労働力は、省の経済で約1億1 818万人働いており、人口の53.8%を占めています。毎年15 000〜20 000人が労働年齢に就いています。
平均して、省全体で年間約2 000社の新規設立企業があり、現在約15 000社が活動しており、約20万人の労働者が雇用されています。
それに加えて、96 000以上の非農業、林業、水産養殖の個人経済施設が15万人以上の労働者を雇用しています。
観光、サービス、加工産業、海洋経済の利点により、これらの分野の労働力は高い割合を占めています。しかし、これはまた、労働変動が大きく、短期契約が一般的であり、安定性が低い地域であり、組合員の集結と発展の作業を困難にしています。
2025年7月1日から、組織の統合、再編を実施した後、カインホア省労働組合は、総113 486人の労働者、公務員、労働者のうち、922のCDCSと93 311人の組合員を直接管理、指示しています。
管理区域が広く、専門職員の数が減少している状況において、一部の労働者は労働組合への参加をためらっています。一方、一部の企業は労働組合の設立を促進していません...
これは、労働組合組織が行政的な働きかけから、組合員が享受できる具体的な利益を通じて、効果的かつ実質的な方法で説得する方法に力を入れる必要があることを意味します。
カインホア省労働組合連盟の指導者によると、新任期における40 000人の組合員の育成目標は、数を増やすだけでなく、労働組合組織の代表範囲を拡大することを目指しています。
特に、中小企業、零細企業、および国営企業、つまり労働者の権利が脆弱な場所ではそうです。
総会決議は、組合員の発展は、職場での対話、集団交渉、労働協約の締結、紛争解決、裁判所での組合員の権利保護に関する指標と結びつける必要があると定めています。
これは、労働者が賃金、労働条件の改善、労働安全衛生の確保における労働組合組織の役割と地位を明確に認識するための根本的な解決策と見なされています。
この目標を実現するために、カインホア労働組合はデジタルトランスフォーメーションを画期的なソリューションと位置づけています。デジタルプラットフォーム、ソーシャルネットワーク、組合員管理ソフトウェアの応用は、労働組合が労働者により効果的にアクセスするのに役立ちます。
その中で、特に若年労働者と移行性の高い労働者を対象としています。これにより、政策、法律の宣伝、組合員の世話、福利厚生活動における透明性とタイムリー性が向上します。
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