PVCFCは、ビジネスと従業員の両方に利益をもたらします

すべて労働者のために

PVCFCにおける集団労働協約は、民主的な対話の精神に基づいて構築され、労働者、労働組合代表の意見が参加し、利益の調和が確保されています。

PVCFCは、取締役会と労働組合の執行委員会との間の議長の下で、毎年定期的な従業員会議を開催しています。職場での民主的な規制は、最新の法的基盤に基づいて、2025年までに更新および改訂されています。規制の内容は完全かつ透明性があり、当事者の権利と責任を明確に定義しています。

従業員の内容は知られており、意見に参加し、意思決定と監視が明らかに描写されています。給与と福祉会社の規制と規制に従って、従業員の収入と安定した生活を確保します。従業員向けの政策体制は、規制よりも高いレベルで実施され、労働者が自分の仕事に安全を感じ、連帯が会社を構築するのを助けます。

2024年の従業員の平均収入は、4258百万VND/人/月でした。給与に加えて、他の手当はPVCFCによって構築され、従業員に透明で透明です。 2024年の従業員の総給与およびシフト手当は、2,060,196ドン/月/人です。他にも多くの手当があります（電話手当、タクシー、住宅サポート、美容ケア、誕生日、安全衛生など）。

同社は、従業員の満足度に関する調査プログラムを実施し、意見を集め、職場環境、開発の機会、開発の機会からPVCFC活動まで、さまざまな側面について従業員の客観的かつ正直な方法を評価し、リーダーシップに貢献し、従業員からの改善提案をよりよく理解するためにリーダーシップに貢献し、調和のとれた職場環境を構築するための調和のとれた職場環境を構築します。調和のとれた職場環境、調和のとれた職場環境を構築し、調和のとれた職場環境を構築します。

NLDの創造性、技術革新は企業に利益をもたらす

2021年から2025年まで、PVCFCは科学技術（科学技術）の適用に多くの重要なステップを踏み出し、生産およびビジネス活動における創造的な革新のイノベーションを促進しています。科学と技術の活動は、技術的な改善とラインの改善に焦点を当てているだけでなく、デジタル変革要因と統合して、包括的な生産とビジネス活動を最適化します。科学技術アプリケーションからの顕著な影響。

多くの技術イニシアチブが、機器の効率を高め、エネルギーと原材料の消費を最適化し、機械停止時間を短縮し、環境指標を改善するのに役立ちました。

通常、Vu Viet Van、URE Factory -CA Mau Mau肥料工場には、数億ドンの企業に利益をもたらす多くの典型的なイニシアチブがあります。 Le Thanh Trong氏、メンテナンス技術部 - CAマウ肥料工場。 Nguyen Truong Giang氏、技術部 - Ca Mau Mau Fertilizer Plant; Do Tran Quan氏、技術部 - CA Mau Mau Fertilizer Factory ...非常に大きなビジネスに利益をもたらすために適用される多くの科学的取り組みがあります。

特に、企業は管理と運用に数字を変換しました。標準化されたOffice 365システムを適用し、作業プロセスをデジタル化し、仕事の効率と内部記録の管理を高めるのに役立ちます...

企業は、多くの社会活動で地元と国全体を作ります。 2023年から現在まで、200億ドンは、地域の貧しい人々のために1,000軒以上の家を建設しています。特に、「グリーンベトナム向け」プログラムは、2022 - 2025年から300,000本の木を植えることを目指しています。

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