会社は26億ドンのテトボーナスを割り当て、労働者は7 000万ドンのボーナスを受け取ります。

Y Asia Door Industry Co., Ltd.（ホーチミン市タンヒエップ区）の草の根労働組合は12月18日、同社が従業員向けのテトボーナス計画に合意したと発表した。

テトボーナスは、年功序列、役職、生産およびビジネスの効率に基づいて計算されます。 1～2ヵ月働いた労働者は350万VND、4～7ヵ月働いた労働者は420万VND、8～11ヵ月働いた労働者は560万VNDのボーナスを受け取る。一年勤務した従業員は 580 万から 600 万 VND のボーナスを受け取ります。

4〜6年の勤続期間のある労働者は、1000万ドンから1400万ドンのボーナスが支給されます。7年以上勤務する労働者は、1600万ドンから1800万ドンのボーナスが支給されます。

技術職員については、職務遂行期間に応じて、1800万ドンから2200万ドンの報酬が与えられます。組織責任者である労働者は、3500万ドンから6 000万ドンの報酬が与えられます。さらに、部門の責任者を担当する外国人専門家は8 000ドンから26 000米ドルの報酬が与えられます。

CDCSのレ・ティ・フオン会長は、CDCSは企業に2026年のテトボーナス計画を提案し、個人の能力と貢献を正確に反映していると述べました。テトボーナス支出は重要なステップと見なされています。給与、ボーナスは、職位、生産効率に基づいて支払われるメカニズムを目指しています。年末の収入は、幹部、労働者、従業員、専門家の実質的な労働意欲を生み出すための重要なポイントです。

レ・ティ・フオン氏によると、今年は、企業は世界情勢と米国の関税により多くの困難に直面しています。CDCSと企業は、困難を克服するために多くの措置を講じています。年末には、1 000人以上の労働者の雇用を確保する十分な注文があります。企業はまた、26億ドン以上の財源を従業員への旧正月ボーナスに充てています。2026年2月12日(25 カ月)からすべての労働者に現金ボーナスを支給します。

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