Ham Thang phuong労働組合 – 労働紛争のタイムリーな解決
ラムドン - ハムタン区の労働組合は 4 か月以内に状況を積極的に把握し、2 つのユニットの労働者への給与支払い遅延の問題を解決しました。
これまで、ラムドン省ハムタン区労働組合は、労働者の状況を積極的に把握し、発生した事件をタイムリーに解決する上で明るい兆しであると評価されています。
これは、10月25日午後に開催されたハムタン区労働組合第1回大会(2025年から2030年任期)で発表された顕著な成果の1つです。現在、区労働組合は27の基礎労働組合を管理しており、4 668人の組合員がいます。
チャン・ティ・スアン・タム女史（ハムタン区労働組合委員長）は、以前はビントゥアン省労働総同盟の政策・法律・労働関係部門の責任者を務めていました（合併前）。
長年の実践的な処理経験を持つタム氏は、労働関係を安定させるための最も効果的な解決策は、迅速に把握し、早期に対処し、タイムリーに連携することであると述べています。
典型的な事件の1つは、省外の建設工事を行っているが、労働者の給与支払いが遅れているQ.T社の基礎労働組合です。
苦情を受け取った直後、区労働組合は、状況を把握するために各労働者に積極的に連絡を取り、穏やかな態度を維持し、人混みを避けるように励ましました。
その後、区労働組合は基礎労働組合と企業代表者と協力して、改善策を見つけます。
同様に、ハムタン区に本社を置く廃棄物処理会社でも、長期にわたる給与未払いが発生し、不満を引き起こしています。
企業には労働組合がなく、工場は別の地域に設置されていますが、区労働組合は依然として企業と積極的に協力しています。
タイムリーな介入と意見交換のおかげで、同社は徐々に給与債務、社会保険料の支払い状況を克服し、労働者の権利を確保しました。
チャン・ティ・スアン・タム女史は、状況を早期に把握し、労働者の気持ちに耳を傾け、企業と協力して解決することが、労働関係の安定を維持し、紛争を防止し、地域社会の社会秩序を確保するのに役立つ重要な要素であると述べました。
ラムドン省労働総同盟の常任副委員長であるホー・コン・ズオン氏は、施設内で発生した問題に対処するハムタン区労働組合の実践的な解決策と積極的な精神を高く評価した。
2025年から2030年までのハムタン区労働組合総会で、多くの主要な目標、任務、画期的な段階が承認されました。チャン・ティ・スアン・タムさんは、ハムタン区労働組合委員長の職に任命されました。
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