ラムドン省の労働組合は、対話、交渉のおかげで100%の労働者の世話をしています。

1月7日、ファーストチーム・ベトナム・ガーメント・カンパニー・リミテッド支部（ラムドン省ロックソン工業団地）の草の根労働組合の代表であるトラン・ゴック・ニュー・クイン女史は、この部隊には1,200人以上の労働者がいると述べた。そのうち9割以上が女性労働者です。

ここでの労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護すること、組合員の物質的および精神的な生活をさらに改善すること、そして強固で包括的な労働組合組織を構築することを重点目標としています。

クインさんは、この目標を達成するために、労働組合執行委員会は、支店の状況に密着した、多くの同期的な解決策を実施したと語りました。

最も特別なことは、労働組合が会社の取締役会と労働者との間の対話を積極的に提案したことです。対話は、必要に応じて定期的に、毎年、および緊急に開催されます。対話の内容は、労働組合が労働者の意見から事前にまとめました。

それと並行して、労働組合執行委員会は、会社の取締役会と交渉を行い、合意に達し、労働組合協約を締結しました。労働者にとってより有利な多くの条項が労働組合執行委員会によって提案され、保護されました。

「対話と集団交渉において、私たちは常に積極的であり、正確で現実的な根拠のある情報を準備してきました。そのため、会社の取締役会を説得して、労働者にとってより良い政策と福利厚生を受け入れることができました」とクインさんは述べています。

対話、交渉における労働組合組織の役割を十分に発揮したおかげで、労働者の100%が労働契約を締結し、社会保険に十分に加入しました。

組合員、労働者は、ガソリン代、家賃、職業訓練支援、幼い子供の養育支援などの多くの実用的な政策を享受できます。それに加えて、専門的な報酬、労働規律遵守報酬、効率報酬、祝日報酬などがあります。

これらの福利厚生政策は、労働者が生産性、質、収入の向上を達成し、労働組合と会社にますます依存することを奨励してきました。

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