2026年1月1日から給与を引き上げない場合、企業が最大1億5000万ドンの罰金を科せられる場合

政令12/2022/ND-CP第17条第3項は、政府が規定する最低賃金を下回る賃金を労働者に支払う行為を行った場合、使用者に以下のレベルで罰金を科すことを規定しています。

- 1人から10人の労働者に対する違反の場合、20 000 000 VNDから30 000 000 VND。

- 11人から50人の労働者に対する違反の場合、30 000 000 VNDから50 000 000 VND。

- 51人以上の労働者に対する違反の場合、50 000 000 VNDから75 000 000 VND。

罰金に加えて、使用者は、上記の違反行為に対して処罰された時点で、国家商業銀行が発表した無期限預金金利水準に基づいて、労働者への給与の支払いが遅れたり、不足したりした金額の利息に加えて、十分な給与を支払うことを義務付けます。

上記の罰金は、同じ違反行為を行った個人、組織に対する罰金であり、罰金は個人の2倍である(政令12/2022/ND-CP第6条第1項)。

したがって、2026年1月1日から労働者の賃金を引き上げない企業、新しい地域の最低賃金よりも低い賃金を持つ企業は、労働者数に応じて40万ドンから15万ドンの罰金を科せられる可能性があります。

政令293/2025/ND-CPによると、2026年1月1日から、4つの地域で月額最低賃金が次のように規定されています。

ゾーンI:月額35万ドン、月額4 960 000ドンから月額5 510 000ドンに増加。

ゾーンII:320 000ドン、月額4 40万ドンから月額4 730 000ドンに増加。

第3地域:月額3 860ドンから月額4 140 000ドンに28万ドン増加。

第4地域:月額34万5千ドンから月額3 700 000ドンに25万ドン増加。

オリジナルはこちらをご覧ください。