指導、管理職の再任手続き

その中で、指導、管理職の再任手続きは第39条に基づく。

第39条。再任手続き

1. 任期満了日の90日以内に、任命権限のある機関は、公務員の再任検討プロセスを実施する通知を発行する必要があります。

2. 公務員は、職務期間中の職務遂行の自己評価、評価報告書を作成し、任命権限のある機関に提出します。

3. 主要幹部会議を開催し、再任に関する意見を聴取する。

構成:ステップ4の指導、管理職を務める公務員任命プロセスの規定に従って実施します。

実施手順:公務員は、職務期間中の職務、任務の遂行状況を自己評価、評価する報告書を再任するために検討されます。会議は、再任を検討された公務員に対して意見を述べ、秘密投票で信任投票を行います。

会議議事録、投票議事録は、任命権限のあるレベルに送付されました。投票結果は、この会議で公表されませんでした。

4. 公務員を直接使用する機関、組織、部門の責任者が、再任を評価、評価、提案します。

5. 機関、組織、部門の指導者集団が人事について議論し、投票する:

構成:本政令第33条第2項d号(buoc 5)の規定に従って実施します。

実行手順:

主要幹部会議での投票結果を分析します。再任を提案された公務員は、推薦票の50%以上(主要幹部会議に参加するために召喚された総数に相当)を獲得する必要があります。50%未満の場合は、責任者が検討、決定します。50%未満の場合は、管轄当局に報告し、手順の継続を決定します。

新たに発生した問題(もしあれば)を検証、結論付けます。

再任を提案された人事について、同レベルの党委員会の文書による意見を求めます。

リーダーシップ集団は、人事について議論し、評価し、コメントし、秘密投票で決定します。再任を提案された人事は、リーダーシップ集団の推薦票の50%以上を満たす必要があります。人事が50%未満の場合は、責任者が権限に従って決定するか、権限のあるレベルに検討、決定を提出します。50%未満の場合は、権限のあるレベルに検討、決定するためのさまざまな意見を十分に報告します。

機関、組織、ユニットの責任者は、権限に従って再任決定を下すか、管轄当局に検討、決定を提出します。

あなたは、あなたは、

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