公務員の職位変更の実施に関する規定

その中で、公務員の職位変更の実施は、第24条に基づく。

第24条 公務員の職位変更の実施

1. リーダーシップ、管理職の地位変更は、幹部人事に関する管轄当局の決定に従って実施されます。

2. 公務員の職位が、現在の職位よりも専門的、専門的な階層で配置される職位の変更

a) 公務員管理権限のある機関の責任者が、公務員の職位変更計画に従って公務員の基準、条件を満たしていることを評価するために、評議会を設立することを決定または委任、委任する権限を与える。

評議会の構成には、リーダーシップ集団、公務員および有能な当局の長によって決定されたその他の要素を使用する機関の委員会の代表者、選択されたメンバーの数は奇妙でなければなりません。評議会は、メンバーの2/3以上がいる場合にのみ会います。評議会は、多数派によって決定された集団政権に従って働いています。平等な投票の場合、評議会の議長の投票を遵守してください。評議会の会議は議事録によって示されています。

b) 公務員管理権限のある機関の責任者は、公務員の職位変更および新しい職位に対応する昇進を決定または割り当て、委任する権限を持つ。

3. 公務員の職位を変更し、専門的、専門的な階層は同じですが、現在の職位とは異なります。

公務員を使用する機関の責任者は、権限に従って決定するか、権限のある機関に職位変更および公務員の新しい職位に対応する昇進に関する決定を発行するよう要請します。

4. 専門職、専門職の順位が既存の職位よりも低い公務員の職位変更。公務員雇用機関の責任者は、次のいずれかの場合に、公務員の職位変更および新しい職位に相当する職位等級の決定を権限に基づいて決定するか、権限のある機関に決定を発行するよう要請します。

a)公務員が任務の要件を満たしていないこと。

b)専門職、専門職の順位が現在の職位よりも低い公務員の職位に自主的に変更された公務員。

能力、資格に適した職位がない場合、または能力、資格に応じて十分な人数が配置されている場合、管轄当局が承認した公務員を使用する機関で、必要な公務員の各職位に配置する必要がある場合、管轄機関の責任者は解雇を決定します。

あなたは、あなたは、

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