公務員の採用通知、応募登録に関する規定

その中で、採用通知の内容と応募書類の受付は、第15条に基づく。

第15条 採用通知と応募書類の受付

1. 採用権限のある機関は、採用通知を次のマスメディアのいずれかで少なくとも1回公に掲載する必要があります。新聞、電子新聞、ラジオ新聞、テレビ新聞。同時に、採用権限のある機関の電子情報ページまたは電子情報ポータルに掲載する必要があります。

2. 採用通知の内容には、以下が含まれます。

a) 各職位で募集する必要のある人員の数、具体的には、複数の公務員を使用する機関に共通で採用される職位(該当する場合)を通知します。

b) 採用試験、選考を実施する職種の数。

c) 応募資格のある職務の基準、条件。

採用権限のある機関が外国語試験を実施することを決定した場合、試験の外国語、内容、形式、試験期間を明確に特定し、採点された点数を決定します。

d) この政令に添付された様式番号01に従った応募書類の受付期限、受付場所、受付方法(電子メール、電子ポータル、またはその他の適切な電子方法による直接、または電子メール、または応募書類受付部門のその他の電話番号、電子メールアドレス)。

d) 選考試験の形式、内容。選考試験の時間と場所。応募者への通知方法(SMS、電子メール、またはその他の適切な電子形式)。

e) 採用権限のある機関の決定によるその他の内容。

3. 採用権限のある機関の責任者は、採用通知の内容を1回変更できますが、採用期間の開始日より少なくとも10日前にのみ実施でき、本条第1項の規定に従って公表する必要があります。採用通知の内容に変更がある場合は、関連規定は新しい採用通知の発行日から適用されます。

4. 応募書類の受け取り期限は、本条第1項の規定に従って公開通知日から30日であり、採用通知で具体的に定められる必要があります。

あなたは、あなたは、

オリジナルはこちらをご覧ください。