内務省は、装置を手配した後、公務員の募集を導きます

Nguyen Thi Lien氏（キャラクターの名前が変更されました）条項1、命令170/2025の第70条、第70条の第70条、「この命令の発効日の前に最初のラウンドの募集プロセスを完了した場合、この命令から3か月以内に現在の法律に従って採用を続けることが許可されています。

Gia Lai州は2024年に公務員の募集を開催し、2024年11月25日に第2ラウンドを完了しました。しかし、これまで、州民委員会と内務省は、内務省から特定の指示を受け取っていないため、採用結果の承認をまだ通知していません。

「省が展開の根拠を持つように導く文書を公布する省を親愛なる、2024年12月から現在に一時的に停止された候補者の正当な権利を確保する」 - リーン氏は提案した。

リエン氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

2025年の幹部と公務員に関する法律に従って、政府は、この法令の発効日より前に採用プロセスを実施した事件の移行を条件として、募集、使用、および市民軍用人の採用、使用、および管理に関する命令番号170/2025を発行しました。

それによると、この政令が発効する前に第1回採用プロセスを完了した場合、現行法の規定に従って、政令発効日から3ヶ月以内に引き続き採用を実施できます。3ヶ月以内に完了しない場合は、採用期間を廃止します。

2027年7月1日まで、省庁、支店、中央機関、および地域は、2025年に幹部および公務員に関する法律の日付の前に採用された公務員の職務職に対応する職位とランク率の整理を完了しなければなりません。

この間、公務員は、知識と州の管理スキルを育成する証明書を必要とせずに対応するランク付けされている主要および経営者の公務員としてアレンジされています。

有能な当局が、現在の法律条項とは異なるパイロットの内容またはコンテンツを持つ幹部の仕事を規定する文書を発行する場合、有能な当局の新しい規制は有能な当局を遵守するものとする。

2025年7月1日以来、幹部および公務員第22/2008/QH12に関する法律に従って見習い体制を実施している人は、法律第52/2019/QH14に基づく多くの記事を修正および補足しています。

2025年7月1日以前の見習い時間のコメントと評価は、政府の法令第138/2024年に修正および補足された命令第138/2020の規定の規定に準拠しています。

有能な当局が不満足な要件について評価し、コメントした場合（2025年6月30日までの6か月以上の保護観察期間がある人にのみ適用）、規定の採用決定のキャンセル。

内務省は、回答の募集のために有能な当局に連絡するように彼女に求めました。

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