自発的に辞任した公務員への手当支払い資金源
政令170/2025/ND-CPに基づいて、退職を自主的に申請した公務員への手当の支払い資金。
同時に、政令170/2025/ND-CP第60条に基づいて、次のように規定しています。
退職手当の支払いのための資金源
退職手当の支払い資金は、管轄当局から毎年割り当てられた定期活動費の予算に割り当てられています。
政令170/2025/ND-CP第58条によると、退職を自主的に申請する公務員は、次の退職手当を受け取ることができます。
a) 現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取る。
b) 勤務年数ごとに給付される現在の給与の1.5ヶ月分の手当を受け取ります。
c) 社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の加入期間を維持または社会保険を一度に受給できます。
現在の月額給与は、退職前の直近の月額給与です。月額給与には、等級ごとの給与、リーダーシップの手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、および給与に関する法律の規定に従った賃金引当係数(もしあれば)が含まれます。
現在の給与1ヶ月分の手当は、退職前の総勤務期間が6ヶ月から12ヶ月未満の場合に適用されます。
したがって、退職を自主的に申請した公務員は、上記の退職手当を享受でき、管轄当局から毎年割り当てられた定期活動費の予算に、政令170/2025/ND-CP第58条に規定されている退職手当の支払い資金が割り当てられます。
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