改正雇用法:失業労働者は職業訓練に参加する際に食費支援を受ける

雇用法第38/2013/QH13と比較して、雇用法（修正）には、参加者を拡大し、労働者の権利を改善する方向に失業保険（失業保険）を改正するなど、多くの未解決の新しいポイントがあります。具体的には、失業保険（失業保険）が修正され、次の新しいポイントで完了します。

失業保険に参加している被験者を拡大する：決議第28 NQ/TW（2030年までに、労働力の45％が失業保険に参加した）の目標を達成して達成するため。具体的には、次の労働グループについては：

- HDLDに従って1ヶ月から3ヶ月未満の期間で働く労働者。

- 労働契約に基づいて働く労働は、2024年の社会保険に関する法律によると、最低の社会保険料として給与以上の給与を完全に持っていない（現在の参照給与に等しい）。

- 失業保険に関与する被験者は、他の名前の両方の他の名前でカバーされていますが、コンテンツは雇用が支払われ、1つの当事者の管理、管理、監督が示されています。

- 他の給与を受け取っている一部の対象者。

さらに、法律はまた、国会（CPVH）の常任委員会を割り当てて、この法律で規定されている被験者以外の他の科目に対する失業保険の参加を決定します。

失業率の支払いに関する規制は、明確かつ具体的には、ポリシーの柔軟性を確保し、失業保険に参加している労働者の権利を保護する。雇用主に障害のある人のために雇用を創出するよう奨励します。

- この法律は、雇用主が完全な失業保険を支払う責任があることを規定しています。遅延および回避の失業保険の処理は、2024年の社会保険に関する法律の規定を遵守するものと同時に、労働契約または労働契約を終了する際に従業員に失業しない場合に雇用主の責任を補完するものとします。

- 最大失業保険料レベルを規定することは1％であり、政府は、特に自然災害、危機、経済的低迷、失業保険の積極的な管理の場合、政府の柔軟性を確保し、政府の積極的な管理を増やすために、1％の厳しい規定の代わりに詳細な指示をガイドするために割り当てられています。

- 新規および障害のある雇用主を募集した12か月を超えない期間に障害者に支払わなければならない雇用主の責任の下で、失業保険の削減に関する規制を補完する。

社会保険制度は、社会保険加入者の権利を拡大する方向で改正されました。具体的には:

- 失業保険制度には、「職業訓練サポート」体制がモードに拡大され、「トレーニングに参加する労働者を支援し、職業スキルレベルを改善する」モードに拡大される現在の雇用法などの4つの体制が含まれています。さらに、危機、不況、自然災害、火災、敵または危険な流行の場合に、失業保険の削減、現金またはその他の支援の削減、現金またはその他の支援の削減を規定するために、実際の状況と失業保険基金の余剰に基づいて政府を補完する。

- 「トレーニングのサポート、職業スキルレベルの改善」の体制について：労働者の利点を拡大することで、職業訓練とスキルをサポートできるだけでなく、トレーニング中に労働者の食品のサポートもサポートし、職業スキルを向上させるために職業スキルを向上させ、職業訓練に参加する際の困難を減らします。そこから、訓練を受けた労働者の割合を増やし、新しいより良い仕事を見つける機会を増やすことに貢献します。

- 失業手当について（CI）：年金の資格があるときに労働者が職を辞める場合の規定を補足すると、信用機関を享受してはなりません。 CIを15営業日から10営業日まで享受する適格性の待ち時間を短縮します。したがって、労働の時点で、従業員の労働力は、現在の就業日よりも5営業日前です（現在の16営業日ではなく、全申請日からの11営業日から）。

- 雇用主が資格とスキルを向上させるための条件を改正して、労働者が雇用主をより簡単にアクセスできるようにするために、労働者が失業保険に参加するための雇用を維持するための雇用を維持するための条件を修正します。それにより、サポートされている雇用主の数を増やすために、労働者の雇用の維持と発展に貢献し、失業を制限します。

具体的には、次の条件を削除します。

+構造または生産およびビジネス技術を変更することを余儀なくされた経済削減または強制上の理由による困難。

+労働者の職業技能レベルの訓練、研修、向上を組織するための資金が不足しています。

さらに、雇用に関する法律では、管理、組織保険の監督、失業保険の監督、失業保険ファンドの資金管理および投資活動に関する規制の修正と補足。社会保険機関の失業保険に関する苦情の解決と非難に関する特定の規制を補完し、公共雇用サービスを実施組織の法的根拠として組織します。

記事、元記事はこちらをご覧ください。