年金受給時期に関する新しいガイダンス

一般的な規定に基づく年金受給時期

通達12/2025/TT-BNVは、社会保険法第69条の年金受給時期に関する詳細なガイダンスを提供しています。

労働者が退職し、退職年齢と社会保険料の支払い期間を満たしている場合、年金は退職年齢が満了した月の翌月から計算されます。

従業員が社会保険を支払うのに十分な時間で十分な時間であるが、勤務を続け、義務的な社会保険を支払う場合、その人が労働契約または労働終了を公式に終了した後の月から年金の時間は計算されます。これは、労働者が仕事を維持し、貢献することを奨励し、実際に作業を停止した時から利益が計算されるようにします。

特殊なケースは明確に規定されています

労働者の多様な状況に合うために、循環は特別なケースに具体的な指示を提供します。作業能力の低下による年金を享受します。従業員が社会保険の支払いの年齢と時間の資格があり、同時に作業能力が低下すると結論付けている場合、年金の時間は、労働能力の低下の終了後の月となります。

ただし、従業員の月が退職する前に作業能力の終了が減少した場合、年金の時間は、その月後の月からの時代がまだカウントされます。

出生年または月のみを記録した記録、特定の日のない生年月日のみ、年金の時間は、定年退職した従業員の月の翌月から規定のとおり、退職したとおりにカウントされます。この場合の年齢の決定は、法令第2条第128条/2025/ND-CPの第2条に準拠します。

具体的には、労働者の関係書類の場合の年金の年金条件を決定する場合、生年月日は決定されるのではなく、生年年のみが決定され、その後、出生年の1月1日を従業員の年齢を決定するための基礎となります。生年月日を決定しなかったが生年月日と年のみを決定しなかった場合、出生年の1日と年を従業員の年齢を決定するための基礎としてください。

特に、社会保険に関する法律の第64条に基づいて年金を享受する資格があり、15年間から20年未満までの社会保険の支払い期間を持つ従業員の場合、年金を享受する最も早い時期は、社会保険2024（つまり、1.7.2025から）の法律の発効日からです。この規定は、社会保険料の時間が短い人々が年金に到達するための以前の機会を開きます。

義務的な社会保険料の場合の年金の時間は、年金または毎月の生存者の資格があるために最大06か月を逃しています。従業員の労働者または親relativeは、退職金とTu Tuatに就くか死ぬ前に、従業員の総支払いと同等の毎月の支払い率で行方不明の月に1回支払われます。

継続的な時間は、仕事時間、重い、危険、危険、または特に重い、危険、危険、危険、危険、重い、または重い、特に重い、危険で危険な作業リストとしてカウントされません。

従業員が義務的な社会保険料を終了し、社会保険の支払いの時間が年金の資格を得るために6か月かけて欠落している場合、彼 /彼女は自発的な社会保険に支払う権利を有します。

労働者が1995年1月1日以前に国営部門で勤務していた期間を証明する元の書類が不足している場合、年金受給時期は社会保険機関の解決文書に記録される時期になります...

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