産休中の教師は政令73号に基づくボーナスを受け取ることができますか?

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

政令73/2024/ND-CP第4条は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定しており、ボーナス制度について次のように規定しています。

1. 政令第2条第2項に規定する対象者に対する、年次任務完了レベルの評価、分類結果と、偶発的な業務実績に基づいてボーナス制度を実施します。

2. 本条第1項に規定されているボーナス制度は、職務遂行の成果に応じて臨時ボーナスと、機関、部門の各給与受給者の職務遂行レベルの評価、分類結果に基づく年次定期ボーナスに使用されます。国防省、公安省の規定に従って、部隊、軍隊の責任者、管理権限のある機関の責任者、または管理権限を付与された機関の責任者、公務員、および公的事業部門の責任者は、ボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任があります。

3. 本条第2項に規定する機関、部門の賞与規則には、次の内容が含まれる必要があります。

a) 適用範囲と対象者。

b) 予期せぬ仕事の成果に基づくボーナス基準、および機関または部門の給与所得者の年間任務完了レベルの評価およびランク付けの結果に基づくボーナス基準。

c) 各ケースの具体的なボーナス額は、必ずしも各人の給与係数に従って給与額に関連付ける必要はありません。

d)賞金授与の手順、手続き。

d) 機関、部門の管理要件によるその他の規定(必要に応じて)。

4. 本条に規定する年次賞金基金は、表彰、表彰法の規定に基づく表彰基金の範囲外であり、機関、部隊の給与リストの対象者の役職、役職、階級、階級、軍階に応じて、総給与基金の10%(手当は含まれません)で決定されます。

翌年の1月31日までの間に、機関、部門が年の賞金基金をすべて使用しない場合、翌年の賞金基金に資金を移転することはできません。

したがって、教員が産休制度を休む場合、政令73/2024/ND-CPに基づくボーナスを受け取ることができるかどうかは、学校のボーナス制度を実施するための具体的な規則に依存します。

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