特殊派の公務員が困難な状況にあるコミューンに帰属した場合、どのような制度を享受できますか?

グエン・ティ・ホン・ハさん（登場人物の名前は変更されています）は建設省の公務員で、2025年10月1日からコミューン人民委員会に出向しています。ハさんが出向したコミューンは、2025年7月1日からのコミューンレベルの行政単位の配置の対象ではありません。

ハさんは尋ねました。「もし私がコミューン人民委員会に異動した場合、通達第11/2005/TTLT-BNV-BQP-BTC-UBDT号の50%特別手当や、政令第76/2019/ND-CP号に基づく誘致制度などのコミューンの制度と政策を享受できますか?」

内務省は次のように述べています。「2025年6月30日、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPを発行しました。その中で、第27条は、派遣、異動の公務員に対する制度、政策を規定しています。」

指導、管理職を務める公務員は、職務手当が現在の職務手当よりも低い別の職務に異動した場合、職務手当を6ヶ月間保留できます。

異動した公務員を派遣する機関、組織は、異動期間中の公務員の給与とその他の権利を保証する責任を負います。異動期間が終了した場合、公務員に適切な仕事を割り当てます。

別荘に派遣された機関や組織に特別な制度や政策がある場合、別荘に派遣された機関や組織から割り当てられた給与やその他の権利に加えて、公務員は別荘に派遣された機関や組織から割り当てられた特別な制度や政策も享受できます。

公務員が山岳地帯、国境、島嶼部、奥地、遠隔地、少数民族地域、特に困難な経済社会状況にある地域で勤務するために特別派遣された場合、法律の規定に従って優遇制度、政策を享受できます。

政令第170/2025/ND-CP第27条第3項によると、山岳地帯、国境、島嶼部、奥地、遠隔地、少数民族地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働くために特別派遣された公務員は、法律の規定に従って優遇制度、政策を享受できます。

内務省によると、省内の幹部、公務員、職員に対する政策の実施は、省人民委員会委員長の権限に属します。したがって、ハ氏は、具体的な回答を得るために、省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡する必要があります。

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