優れた品質と能力を持つ人々を使用するポリシー

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

命令178/2024/2024年12月31日付のND-CP「幹部、公務員、役人、労働者、軍隊の政治システムの組織における政策と軍隊の政策に関する政策と軍隊の政策に関する政策に関する政策と軍隊の政策に関する政策に関する政策に関する政策に関する政策に関する第13条」：次のように：

幹部、公務員、公務員は、この命令の第1条、卓越した資質と能力を備えた条件2に指定されており、特に機関、組織、ユニットに貢献するための優れた成果を持って、次のポリシーを享受します。

1.最後の給与がランクまたはタイトルにランク付けされていない場合、給与は1つのステップ（新しい給与レベルを維持する時間は、古い給与レベルを保持する時間に従って計算されます）によって引き上げられます。 1段階の給料に引き上げられた幹部、公務員、公務員の割合は、幹部、公務員、公務員の総数の10％以下の割合にあります。法令の従業員と従業員。

2。政府機関、組織、およびユニットの責任者による傑出した成果に応じてボーナスをお楽しみください。公務員、公務員、役人、武装部隊の基本給与とボーナス制度を規定している法令第4条第4条の第4条に指定されたボーナス基金から決定されました。その中で、幹部、公務員、公務員に優れた資質と能力を備えた幹部、公務員、公務員に報いるためのボーナスファンドの最大50％が、特に優れた成果と予期しない成果をもたらします。評価結果によると、年間報酬のための残りのボーナスファンドは、仕事の完了レベルをランク付けしています。

3.有能な当局に懸念を抱いて、リーダーシップと管理職の計画、トレーニング、再訓練、手配を優先します。これには、幹部、公務員、および党委員会の職員、組織、組織、および仕事の責任者の成果、効率、質を評価した結果に基づいてレベルを超えることが含まれます。

4.政府の他の法令で規定されている基準と条件を満たしている場合、管理機関や公共の非ビジネスユニットで働く才能ある人々を引き付けて尊重する方針を享受します。

したがって、装置を配置する際に優れた品質と容量を持つ人々を尊重するポリシーは、上記で指定されています。