責任者の責任下にある幹部、公務員へのボーナス支給

グエン・ティ・ハさん（ランソン語で名前変更）は、政府の政令 111/2022/ND-CP に従って契約社員として働いており、政令 204/2004/ND-CP に従って専門知識、スキル、給与に従って契約に署名したと述べた。

彼女の理解によると、政府の政令73/2024/ND-CPには、この対象グループに対するボーナスに関する規定があります。しかし、2024年から現在まで、彼女は上記のボーナスを享受していません。その理由は、資金が割り当てられていないためです。その中で、ボーナスコード18は、幹部、公務員、職員にのみ割り当てられるためです。これは、通達62/2024/TT-BTCが政令73/2024/ND-CPに従って労働者、契約者をまとめていないためであると説明されています。

ハ氏によると、多くの機関が通達62/2024/TT-BTCに基づいて、18拠点からの表彰金の支払い対象から契約労働者を除外し、同時に機関に予算の自己均衡を要求して支払いを行っています。

一方、財務省の電子情報ポータルには、コード18賞金基金を契約労働者に支出するために使用することは適切であるという回答が含まれています。

上記の現実から、グエン・ティ・ハ女史は、内務省と財務省に対し、関連規定を早急に明確にし、契約労働者の権利を確保し、労働者が本来享受すべき制度を享受できない状況を避けるよう要請しました。

ハ氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで意見を述べました。

2024年6月30日、政府は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定する政令第73/2024/ND-CPを発行しました。

その中で、政令第4条第1項および第2項では、ボーナス制度の実施対象について規定されており、管理権限のある機関の責任者または管理権限を付与された機関の責任者、公務員、および公立事業所の責任者に、機関、部門の給与リストに含まれる対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任を負わせています。

ラングソン省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施は、省人民委員会委員長の権限に属します。

したがって、内務省は、Lang Son省の幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めました。

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