病気手当を受け取る6つのケース

内務省は、強制社会保険(BHXH)に関する社会保険法(BHXH)のいくつかの条項を詳細に指導したばかりであり、その中で、病気の給付を受ける特別なケースを明確に規定しています。

2024年社会保険法に基づく病気給付制度は、内務省が通達第12/2025/TT-BNV号第II章第1項で詳細に実施を指導しています。

第3条では、Circular 12では、病気の症例を特定する方法を規定しています。したがって、義務的な社会保険に参加している従業員は、社会保険に関する法律の第42条、第42条に規定されている6つのケースで病気制度を解決すると考えられています。

具体的には次のとおりです。

- 職業病ではなく、病気になったときに治療します。

- 労働災害ではなく、事故に遭った場合の治療。

- 職業安全と衛生に関する法律で規定されているように、職場から職場から職場から職場から宿泊施設への扱いの際の治療。

- 職業機能の治療とリハビリテーション、怪我、職業事故、労働疾患による再発性疾患、または宿泊施設から職場へ、または職場から職場から宿泊施設への継続的な時間と合理的な時間によるbit剤による症状。

- 法律の規定に従って、人体組織の複製、採取、移植を行います。

- 病気の7歳未満の子供の世話。

社会保険法第42条に規定されている6つのケースに加えて、通達12は、病気手当の対象となる4つの特別なケースを指導しています。

- 女性労働者は、出産時の産休期間が終了する前に職場復帰し、出産手当を受け取る。

- 出産手当を受け取った場合、父親または直接養育者は休職しない。

- 代理出産を希望する女性労働者、代理出産を希望する女性労働者の夫、または直接養育者。

- 一時停止期間中の労働者は、退職年金および葬儀基金に拠出されます。

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