2026年7月からの管理職職員に対する3つの懲戒解任処分事例

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

公務員の懲戒処分に関する政令234/2026/ND-CP第10条(2026年7月1日から施行)は、次のいずれかに該当する管理職公務員に適用される解任の懲戒処分形式を規定しています。

1. 本政令第9条の規定に従って警告処分を受けたにもかかわらず、再犯した場合。

2. 初回違反行為があり、本政令第8条または第9条第3項に規定されている場合のいずれかに該当する非常に重大な結果を引き起こしたが、解雇を強制するほどではない場合、違反者が受け入れ、修正し、積極的に結果を是正する態度を持ち、本政令第4条第4項に規定されている場合のいずれかに該当する場合。

3. 役職に任命されるために、偽造または違法な学位、資格、証明書、確認書を使用すること。

したがって、2026年7月1日から、管理職は上記の場合に懲戒解任処分を受けます。

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