通勤途中の事故時の保険給付に注意
ホーチミン市社会保険は、通勤途中または割り当てられた任務を遂行中に事故に遭った労働者は、対応する保険制度を享受できると述べています。
通勤途中に事故に遭った労働者に対する保険制度は、多くの労働者が関心を寄せている問題です。現行の規定によると、労働者は法律で定められた条件をすべて満たせば、病気手当と労働災害手当を同時に受け取ることができます。
労働災害保険制度に関する質問に答えて、ホーチミン市社会保険のグエン・クオック・タイン副局長は、社会保険法および労働安全衛生法の規定によると、労働者が住居から職場までの移動路または住居から職場までの合理的なルートで事故に遭った場合、2つの制度を同時に享受できると述べました。具体的には、労働者は社会保険法第42条第1項c号に基づく病気手当制度と、労働安全衛生法第45条第1項c号に基づく労働災害手当制度を同時に享受できます。
グエン・クオック・タイン氏は、これら2つの制度は重複しておらず、2つの異なる段階で解決されると述べました。労働者が治療休暇を取得している間、規定に従って病気休暇制度が適用されます。傷害状態が安定した後、労働者が労働能力の低下レベルを鑑定された場合、労働災害制度が引き続き解決されます。
ホーチミン市社会保険局も、住居から職場、または職場から住居への移動中に事故が発生した場合、重要な条件は、事故が路線上および適切な期間に発生することであると述べています。
たとえば、通常の通勤ルートが自宅からグエン・ティ・ミン・カイ通りを通ってトン・ドゥック・タン通りである場合、これは合理的なルートと見なされます。ただし、事故がそのルートの外にある場所、たとえばハン・サイン交差点エリアで発生した場合、合理的なルート上の事故とは見なされません。
時間についても同様で、企業が17時に勤務を終えても、労働者が正当な理由なく24時に帰宅した場合、合理的な時間帯とは見なされにくい。
したがって、事故が発生した場合、企業は最初に議事録を作成し、時間、場所、ルートに関するすべての要素を完全に検証し、これが規定に従った労働災害であるかどうかを判断するための根拠とします。
さらに、社会保険制度室のド・ティ・トゥ・フオン副室長は、労働者が会社が割り当てた任務を遂行中に交通事故に遭った場合、この場合は労働災害給付が解決されると述べました。
制度を受け取るための書類について、企業は、制度の解決を要求する企業の申請書の様式に加えて、事故が発生した道路で労働者を移動させたユニットであることを確認する必要があり、同時に、当時の道路で交通事故が発生したことを警察機関が確認する文書と、医学的検査の結果があることを確認する必要があることに注意してください。
