より「洗練された」労働市場
2026年第1四半期の労働力規模の縮小は、今後の段階で市場を「洗練」するための選別段階と評価されています。
統計局は、2026年第1四半期の労働・雇用状況に関するプレスリリースを発表しました。
統計局の発表からのデータによると、労働力規模のわずかな減少が見られます。2026年第1四半期には、15歳以上の労働力は5,360万人で、2025年第4四半期と比較して232,900人減少しました。2026年第1四半期の雇用労働者は5,250万人で、2025年第4四半期と比較して233,4万人減少しました。そのうち、都市部の雇用労働者は2,060万人で、39.2%を占め、2025年第4四半期と比較して122,200人減少しました。農村部は3,190万人で、60.8%を占め、2025年第4四半期と比較して111,2万人減少しました。
統計局が発表した情報について、元雇用局担当副局長のレ・クアン・チュン氏は、労働力参加率の低下は、前年同期と比較して、若い世代の「アップグレードのために一時停止する」傾向によって説明できる可能性があると述べました。賃金が「足踏み状態」の一般的な仕事を受け入れる代わりに、多くの労働者がAI、半導体、またはグリーン経済に関する短期トレーニングコースに参加するために一時的に自主的に撤退しています。
「これは、労働力供給が市場のより高い要求に適応するために自己調整していることを示す肯定的な兆候です。この沈黙は、2026年の次の四半期に、より「洗練された」労働力を形成するための準備段階です」とチュン氏は述べました。
チュン氏によると、労働力の数と規模を心配するのではなく、人材の質を向上させ、ブレークスルーの機会を待つための主要な解決策に焦点を当てる必要があります。
チュン氏はまた、状況を好転させるための「三脚」ソリューションを提案しました。
「スマート生命保険」の活性化:政府は職業訓練に重点を置いた支援パッケージを推進しています。それによると、失業者が太陽光発電の設置、電気自動車のメンテナンス、自動ロジスティクスシステムの運用など、人材不足の職業に転換するのを支援することは、「暇な」時間を短縮し、より高い収入で市場に戻すのに役立ちます。
デジタル労働の流れを「活性化」する:デジタルプラットフォーム上のフリーランス労働者をシステム外のグループと見なすのではなく、このグループを公式化し保護するメカニズムが必要です。デジタルプラットフォームが国家雇用情報システムと良好に接続されると、持続可能な方法で全体的な成長指標に貢献するために、大量の「匿名」労働者が戻ってきます。
企業が積極的にリソースを構築する:企業は、「必要なときに採用する」という考え方から「リソースを育成する」考え方に変える必要があります。職業訓練校と緊密に連携して注文に応じてトレーニングを行うことは、需給のずれを解消し、卒業生がすぐに仕事を見つけられるようにし、労働指数が早期に回復し、再びグリーンになるのに役立ちます。
