退役軍人の雇用を結びつける情報技術の応用
今後、関係機関は情報技術を応用して、首都の退役軍人の雇用連携の効率を高めます。
4月2日、ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、ハノイ内務省と首都司令部の間で、退役軍人、兵役義務を完了予定の軍人に対する相談、キャリアガイダンス、職業訓練、職業紹介に関する協力規則を実施してから10年後、プログラムは多くの肯定的な結果を達成したと述べました。
それによると、各部門は退役軍人専用の13回の専門雇用取引セッションを成功裏に組織しました。500社以上の企業を誘致し、約21,000人の採用、入学、労働輸出の目標を達成しました。
4,396人の軍人がセッションで直接面接に参加しました。6,000人以上の軍人にカウンセリングとキャリアガイダンスを提供しました。そのうち、2,000人以上の同志が雇用取引セッションですぐに仕事を見つけました。
雇用の質はますます積極的に変化しています。初期段階では、採用は主に一般労働者、低所得者でしたが、現在では、大手企業やFDI企業で高度な技術職、中級管理職に就く軍人の割合が明らかに増加しており、月収は1000万〜1500万ドンです。
ハノイ雇用サービスセンターの責任者であるブー・クアン・タイン副所長は、協力規則の実施から10年後、達成された結果に加えて、プログラムにはいくつかの制限があると述べました。今後、関係機関は、取引セッションの質と雇用の質を向上させるために、情報技術と人工知能の応用を推進します。
