費用のプレッシャーの中で、ヴィンタン4は依然として給与とボーナス、月収2000万ドン以上を確保しています。
燃料と資材の価格変動により依然として多くの困難がある状況下でも、ヴィンタン4火力発電所は、規定に従って労働者のための制度と政策を維持し、完全に実施しています。
それによると、労働者の100%が規定に従って労働契約を締結し、適切な雇用を配置されています。女性労働者に対する制度、資格向上訓練が保証されています。
給与とボーナスの政策は、生産性と仕事の効率に関連付ける方向で引き続き実施されています。2025年の平均収入は月額2000万ドンを超え、雇用主が労働者の生活を安定させ、向上させるための努力を明確に示しています。2026年の最初の数ヶ月で、収入は引き続き安定したレベルで維持されています。
それに伴い、社会保険、医療保険、失業保険制度が完全に実施され、労働者の100%が参加しています。健康管理は特に重視されており、すべての労働者が定期健康診断を受け、重労働環境で働く労働者は6ヶ月に1回専門的な健康診断を受けます。工場はまた、労働安全衛生を維持し、2025年と2026年初頭に労働災害が発生しないようにしています。
強制的な制度にとどまらず、雇用主は一連の実用的な福利厚生政策を通じて、労働者の物質的および精神的な生活水準の向上にも重点を置いています。
労働者は、住宅の手配、保育料の補助、文化・スポーツ活動の開催、祝日、テト(旧正月)、病気、慶弔の際にタイムリーな訪問と励ましを受けることができます。昼食は栄養が確保され、労働環境は緑豊かで清潔で美しい方向に改善されています。
特に、団体労働協約の実施は引き続き効果的に維持されており、休日のサポート、女性労働者のケア、健康診断の質の向上、および付随する福利厚生制度など、労働者にとってより有益な多くの内容が含まれています。
会議で発言したブー・タイン・ハイ工場長は、多くの課題が残っている状況において、工場の指導部と労働者は困難を克服し、生産の安定を維持し、労働者の雇用と収入を確保するために努力してきたと強調しました。
同氏は、工場は常に人材を中心要素、持続可能な発展のための重要な原動力と位置づけていると断言しました。同時に、各部門に対し、任務に引き続き密着し、規律を強化し、特に安全対策、労働条件の改善、草の根民主主義の発揮に重点を置くよう求めました。
また、会議で、ベトナム電力労働組合の労働関係委員会の代表であるヴー・ヴァン・ミン氏は、ヴィンタン4火力発電所が労働者に対する制度と政策の実施において達成した成果を高く評価しました。彼は、労働者の収入、雇用から労働環境まで、労働者の生活を包括的にケアするために労働組合組織と協力する際の雇用主の積極性と責任を認めました。
同氏はまた、工場での労働者会議の組織モデルは、体系的かつ規制に従って展開されており、草の根民主主義規則の効果を発揮していると強調しました。これにより、実践的な対話チャネルが作成され、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献しています。
今後、同氏は工場に対し、達成された成果を引き続き発揮し、定期的な対話を強化し、労働者の気持ちをタイムリーに把握するとともに、労働条件を絶えず改善し、福利厚生を向上させ、持続可能な開発目標を目指すよう提案しました。
達成された結果から、ヴィンタン4火力発電所の雇用主は、労働者の包括的なケアにおいて明確な役割と責任を示していると断言できます。労働関係は安定的に維持され、苦情の手紙は発生せず、幹部と従業員の集団が安心して仕事に取り組み、2026年以降のユニットの生産および事業タスクをうまく完了するのに貢献するための強固な基盤を築きました。
