ヴィンタン4火力発電所の持続可能な発展のための団結、革新

労働者の制度、政策、権利を確保する

長年にわたり、ヴィンタン4火力発電所党委員会と労働組合は、常に協力して安定した労働環境を作り出し、労働紛争を最小限に抑え、すべての制度、権利が透明かつ公平に実施されることを保証してきました。

工場には現在、611人の幹部、従業員、労働者(CNVCLD)がおり、そのうち97人が女性です。労働者の生活、雇用は安定的に維持されており、翌年の平均収入は前年よりも高くなっています。CNVCLDの集団は、党委員会の指導、専門的な運営に信頼を寄せており、新たな発展段階において工場との協力と分かち合いを継続します。

ヴィンタン4火力発電所労働組合第2回大会、2025年から2030年期の労働組合執行委員会の報告によると、過去の任期において、労働組合は労働者に対する制度と政策の策定と実施に積極的に参加してきました。

ユニットは、工場長と協力して、労働組合と専門部門間の協力規則、社会扶助基金の管理、使用規則、および福利厚生基金の支出規定を発行しました。

労働組合はまた、給与、ボーナスに関する規則の策定に参加し、労働者の社会保険、医療保険、BHTNの制度を十分に確保しています。

毎年、100%の直属部門が指導に従って労働者会議を開催しています。工場労働組合は専門部門と協力して、2025年の労働者会議を成功裏に組織し、人民監察委員会とEVNレベルの会議の代表を選出しました。管理職と労働者の間の労働関係は調和がとれており、安定しており、紛争は発生していません。

労働安全衛生活動は重点任務として特定されています。工場労働組合は専門的な連携を図り、労働保護計画を策定し、各職業に適した十分な装備、保護具を配布します。労働安全衛生活動を適切に実施し、「緑豊かで清潔で美しい」労働環境を作り出します。

定期健康診断の活動は定期的に維持されています。旧正月期間中、工場労働組合は専門チームと協力して、CNVCLDの物質的および精神的な生活を世話し、総額7億7000万ドン以上の旧正月の贈り物、3億2500万ドンの旧正月訪問者支援、および3600万ドンの政策対象家族、困難な状況にある労働者を訪問します。

社会活動は常に、工場の指導者と労働組合の集団によって「善を分け、悪を晴らす」という精神で重視されています。労働組合は専門的な協力により、労働者の100%が2022年から2024年のEVN社会扶助基金に総額3億5600万ドンを寄付するよう働きかけています。

2025年から2030年の任期の目標と方向性

ヴィンタン4火力発電所労働組合は、「工場の持続可能な発展のため - 労働者の生活のため」という目標を設定し、CNVCLDと労働組合組織を強力で包括的、団結させ、年間計画を上回るレベルに完成させるよう努めています。

今後、ヴィンタン4火力発電所労働組合は、労働者を集め、動員する活動を継続的に革新し、効率を高めます。同時に、組織モデルを完成させ、専門的で資質と能力を備えた労働組合幹部チームを構築します。労働組合組織と活動に対する党の指導を強化します。

「2025年から2030年の任期に至るまで、多くの困難と課題が残っていますが、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の行動方針と、EVN工場党委員会、労働組合の指導、専門チームの緊密な連携により、第2期労働組合執行委員会は引き続き役割を発揮し、生産と事業の遂行、工場の持続可能な発展、雇用と権利のための建設に貢献すると確信しています。

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