団体労働協約の締結 - 労働者を効果的に引き留めるための解決策
企業における団体労働協約の締結は、労働者の権利を保証するだけでなく、人材の安定化と持続可能な開発の促進に役立つ根本的な解決策でもあります。
労働者に具体的な利益をもたらす
長年にわたり、サクライベトナム有限会社(タインホア省レモン工業団地)の労働組合は、団体労働協約の交渉、締結、履行において「明るい兆し」と見なされてきました。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、サクライベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・フウ・クアン氏は、同社は2008年に設立され、日本からの100%投資を受け、輸出用衣料品の製造を専門とし、現在12,800人以上の労働者の雇用を創出していると述べました。
職場での民主主義規則の対話と実施に関するベトナム労働総同盟の2021年11月11日付指示第41/HD-TLĐ号を遵守し、会社労働組合はこれを年間活動計画における重点任務と位置づけています。
準備と組織の仕事がうまくいったおかげで、対話と労働者会議は、労使関係で発生する多くの問題をタイムリーに解決し、調和のとれた、安定した、進歩的な労働環境の構築に貢献しました。注目すべきは、約5,000人の労働者が早期昇給したことです。
団体交渉を通じて、労働組合は法律の規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約を締結しました。内容は、給与、ボーナス、雇用の確保、職業技能の向上、行動文化の構築、ジェンダー平等の実施、職場でのセクハラ防止に焦点を当てています。
具体的なメリットとしては、旧正月期間中の13ヶ月目の給与のボーナス、300%の年次有給休暇の支払い、模範労働者の表彰の実施、「テト・スム・ヴァイ」プログラムの維持、妊娠7ヶ月以降の女性労働者の労働時間を1日7時間に短縮するが、給与は全額支払われるなどがあります。
食事手当20,000ドン/人/日、勤勉手当280,000ドン/月、家賃補助150,000ドン/月、ガソリン手当、勤続手当150,000〜800,000ドン/月、外国語学習手当100万〜500万ドン/人/月など、多くの福利厚生が引き上げられました。これらの政策は、労働者の物質的および精神的な生活を大幅に改善し、企業との長期的な関係を築くための動機付けに貢献しました。
ポジティブな雰囲気を作り出し、結束を高める
労働組合は、物質的な利益にとどまらず、企業と協力して多くの文化、芸術、スポーツ活動を組織しています。生産競争運動を開始します。抽選、祝日やテト(旧正月)の贈り物などの生活ケアプログラムを組織します。これにより、活発な職場環境を作り出し、労働集団内の結束を高めます。
サクライベトナム有限会社の労働組合代表によると、今後、同社は対話、交渉、団体労働協約の締結の質を向上させるための多くの解決策を引き続き実施します。労働者会議の開催、職場での対話の指導において、上級労働組合に積極的に助言します。組合員と雇用主に労働法の普及を強化します。
Sakurai Vietnam Co., Ltd.での実践は、団体労働協約が単なる法的文書ではなく、労働者と企業間の利益を調和させる「架け橋」でもあることを示しています。これは、労働関係を安定させ、人的資源を維持し、労働市場がますます変動する状況において競争力を高めるための根本的な解決策です。
