企業は労働者の雇用を促進するために送迎、ボーナスを支給
2026年3月初旬から、多くの企業が労働者を引き付けるために、多くの魅力的な制度を備えた採用ポリシーを実施しました。
魅力的なボーナスと手当のポリシーを維持するだけでなく、QMH Computer Co., Ltd.(ニンビン)は、さまざまな地域への送迎バスのルートも拡大しています。そのおかげで、多くの労働者が送迎バスに便利にアクセスでき、この企業で働くことを決定できます。
グエン・ティ・ガンさん(ニンビン在住)は、会社が自宅からわずか約500mの場所にあることを知ったとき、ためらうことなく転職したと述べました。
「私には会社で働いている親戚がいるので、仕事や労働者向けの政策や制度についていくらか安心できます。送迎バスのルートが家の近くまで拡大されたので、以前のように遠くまで車を預ける必要がなくなり、安心して仕事に行けるようになりました」とガンさんは語りました。
ガンさんによると、家から会社までは約35kmですが、移動時間はそれほど長くなく、バスのスケジュールも便利です。朝は午前6時40分に迎えに行くだけで、バスは約45分で到着します。これにより、家族の用事を簡単に済ませ、移動中に苦労する必要がなくなります。
収入について、ガンさんは、現在午前7時30分から働き始め、午後7時に終わると語りました。以前の会社では、1日に30分以上働いていましたが、収入は月額約1000万ドンに過ぎませんでした。一方、新しい会社では、労働時間は短くなっていますが、収入は月額約1200万ドンに達しています。
労働者を引き付けるために、Kiara Garments Vietnam Co., Ltd.は、2026年3月1日から基本給を引き上げることを決定しました。適用される引き上げ幅は、すべての部門に対して7%で、基本給を540万ドン以上に引き上げ、地域別最低賃金よりも大幅に高くなっています。
給与の引き上げに加えて、同社は魅力的な支援レベルで新しい従業員を紹介するボーナスポリシーも実施しています。それによると、熟練労働者は入社時に300万ドンのボーナスを受け取り、初期段階で収入を安定させるのに役立ちます。
グエン・ティ・オアンさんは、以前の会社を辞めた後、4月初旬にキアラ・ガーメントズに入社することを決定しました。企業の2つの新しいポリシーは、以前の制度よりも彼女を興奮させました。
「以前の会社では、保険料を支払うための基本給は約430万ドンでした。ここで働くと、約490万ドンが支払われます。新入社員向けのボーナスも大きなモチベーションとなり、まだ戸惑っている新入社員の収入をいくらか補うのに役立ちます」とオアンさんは語りました。
オアンさんによると、キアラ・ガーメンズで働いている多くの労働者から聞いたところ、国が地域別最低賃金を調整するまで待つのではなく、年初に賃上げする慣例があることを知りました。
これらの政策により、オアンさんは会社に長く定着することができ、同時に将来の病気、失業、年金制度をより良く保証することができます。
