自動化と労働市場を再構築するための投資資本の流れ
採用ニーズは、ベトナムへの海外直接投資(FDI)の流れに適応した、高度な資格、スキル、熟練度を備えた労働力に向けられています。
何としても採用を拡大するという傾向を追いかける代わりに、多くの企業は、テクノロジーへの積極的な投資、労働力の再構築、既存の人材のスキルアップという困難な道を選びました。
ホーン・ベトナム有限会社(ハイフォン市アンズオン区)の代表であるブイ・イエン・チー女史は、過去5年間で、工場は約3,500人の労働者を使用していたが、現在、同じ生産量で、企業はわずか1,500〜2,000人の労働者を必要としていると述べた。その理由は、多くの手作業工程が自動機械に置き換えられ、一般労働者への依存を減らすのに役立っているからである。
「実際、自動化が推進されると、生産量と受注は減少するどころか増加し、規模は労働者数を増やすだけでなく、深みを増して拡大しています」とチ氏は明確に述べました。
現在、この企業の自動化率は約30〜50%に達しており、2026年には60〜70%に増加すると予想されています。
「人材需要は依然として約30〜40%増加していますが、新しいニーズです。それは、熟練した技術者、機械の操作方法を知っている技術者、2つの外国語を使用できる技術者です」とチ氏は述べています。
2025年は労働市場の回復の勢いで幕を閉じました。しかし、人的資源の質は依然として地域内の多くの国と比較して低く、需給の不均衡が蔓延しており、2026年にはより持続可能な発展のための包括的な解決策が必要です。
内務省の統計によると、2025年の労働力は約5320万人に達しました。労働年齢人口の失業率は2.22%(前年比0.03%減)、労働年齢人口の失業率は1.65%(前年同期比0.34パーセントポイント減)です。
有望な雇用状況
ラオドン紙とのインタビューで、経済政策研究所(VEPR)のグエン・クオック・ベト副所長は、総需要側から見ると、社会全体の投資資本の流れは積極的に成長しており、特に民間投資資本が顕著であると述べました。以前は、民間企業は主にサービス、不動産、観光、小売、農産物に焦点を当てていましたが、5年後には、インフラ建設、製造業、鉄鋼、機械、自動車、機械製造などの主要分野への明確な移行が見られました。
構造転換の傾向は、高度な資格、技能、スキルを持つ労働力に対する大きな採用ニーズをもたらし、近年のベトナムへの海外直接投資(FDI)の流れのシフトとも相容れています。
2025年のベトナムのFDI登録総額は380億米ドルを超え、5年間で最高水準に達し、一方、輸出入額は9300億米ドルに迫っており、生産・輸出部門の回復力と、経済成長と国際統合に対するFDIの明確な役割を反映しています。
「国内の民間企業の大規模プロジェクト、FDI部門の生産拡大、ベトナムへのハイテクサプライチェーンの移行の相乗効果は、有望な雇用状況、特に機械製造、電子機器、精密機械、電子通信、情報技術などの分野で熟練した、資格のある労働者を生み出しました」とベト氏は分析しました。
ベト氏によると、デジタルトランスフォーメーションと電子商取引、ロジスティクスの発展は、多くの新しい雇用機会も開きます。デジタル経済、デジタルメディア、電子商取引、ソーシャルネットワークプラットフォームの分野で訓練を受けた労働者は、有望な雇用の見通しを持つと予測されています。
