基本給は8%増と予想され、賃金改革の足がかりとなる
専門家は、2026年7月1日から基本給を約8%増の月額253万ドンに引き上げる提案は、幹部、公務員、職員の生活水準の向上に貢献すると考えています。一方、職位別の給与改革は、完成にさらに時間がかかります。
大きな励まし
幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令草案において、内務省は基本給を月額253万ドンに引き上げることを提案しており、2026年7月1日から適用される予定です。
教育業界で約25年間勤務しているチャン・ゴック・クエ中学校(カントー市)の教師であるボー・キム・ズーさんは、現在の実際の収入は月1500万ドン以上であると語りました。この金額は主に食費や交通費などの基本的な生活費を賄うのに十分です。2人の幼い子供の学費だけでもかなりの支出であり、夫婦で分担して初めてバランスを取ることができます。
したがって、基本給の引き上げ提案の情報が出たとき、ズーさんだけでなく、他の多くの教師も喜んでおり、政策が早期に適用されることを期待しています。「現在の価格はすべて上昇していますが、提案どおりに賃金が調整されれば、教師の生活は現在よりも確実に安定するでしょう」とズーさんは述べています。
女性教師によると、昇給は経済的な意味を持つだけでなく、教師陣にとっても大きな精神的な価値があります。「これは、長年この仕事に携わってきた教師にとって励ましであり、若い教師が安心して仕事に打ち込めるようにするためのモチベーションを高めます。収入が重視されれば、教師は仕事に集中するための条件が整い、教育の質の向上に貢献するでしょう」と彼女は言いました。
財務アカデミーの上級講師であるディン・チョン・ティン准教授・博士は、今回の基本給の引き上げは、幹部、公務員、職員のチームに動機を与える上で重要な意味を持つと分析しています。彼によると、収入が改善されると、国家部門の労働者は仕事への関心を高め、生産性を向上させ、仕事に長期的に関与するようになります。同時に、給与水準が自分自身と家族の生活を保証するのに十分な場合、ネガティブな現象も制限される可能性があります。「これは給与政策改革の重要な意味の一つです」とティン氏は述べています。
給与改革を完了するにはさらに時間が必要
しかし、ディン・チョン・ティン准教授・博士によると、職位に応じた給与を支払う方向での給与改革には、完成にさらに時間が必要です。これを実現するためには、公共部門の多くの業界の具体的な基準と仕事の基準システムを構築する必要があります。一方、管理メカニズムと組織機構は現在調整の過程にあるため、詳細な基準を構築するための多くの職位がまだ本当に安定していません。
したがって、ディン・チョン・ティン准教授・博士によると、現時点での基本給の引き上げは、包括的な給与改革のステップを待つ間、幹部、公務員、職員の生活を改善するためにすぐに実施できる解決策です。
同氏はまた、今後の給与改革プロセスのためのリソースを早期に準備する必要があると述べました。「労働生産性の向上、予算の損失防止、電子商取引および新しい経済分野からの収入源の拡大など、リソースを生み出す方法はたくさんあります。」
同じ見解で、レ・クアン・チュン氏(元雇用局副局長(労働・傷病兵・社会問題省、現内務省))は、給与改革は業務効率を評価する体系的なシステム構築と結びつける必要があると述べました。
チュン氏によると、評価は、各幹部、公務員の機能、任務、具体的な職務に基づいて行う必要があります。職務ポジションを明確にし、業務効率指数(KPI)を構築した場合、職務ポジションと業務成果に応じた給与の支払いのみが効果を発揮できます。
同氏はまた、機関や部門は、ニーズと人員構成を明確にするために、職務ポジションの見直しと再配置を継続する必要があると述べました。その上で、職務ポジションに応じた直接給与の支払いに進むことができ、それによって幹部と公務員のチームの作業効率を向上させるための動機付けを生み出すことができます。
収入の改善に加えて、給与改革は、専門知識と高度な技術を持つ人材を公的部門に参加させ、国家機構の質の向上に貢献するという目標も目指す必要があります。
