7月1日から8%の基本給引き上げを実施するために提案された資金源
内務省は、7月1日から基本給を8%引き上げることを提案し、同時に適切な資金源を割り当てるための多くの計画を提示しました。
内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令草案を提案しました。
政令草案は現在、意見聴取の過程にあり、2026年7月1日から適用される基本給は月額253万ドンで、現行よりも19万ドン増加すると規定しています。
特筆すべきは、内務省が2025年国家予算法および2026年国家予算案の規定に適合させるために、実施費用に関する規定を修正したことです。
各省庁、中央機関の資金源
経常支出の節約の10%(給与、給与手当、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)を、管轄当局から割り当てられた2025年の見積もりと比較して増加させる2026年の見積もりに使用します。
サービス提供、料金徴収活動に直接関連する費用を差し引いた後、2026年の制度に従って残された収入の少なくとも40%を使用する。特に、公立医療機関の診療、治療、予防医療、その他の医療サービスからの収入については、サービス提供、料金徴収活動に直接関連する費用を差し引いた後、少なくとも35%を使用する。
2025年の給与改革を実施するための未使用の資金源を(もしあれば)移転します。
中央政府直轄の省および都市の資金源
首相が割り当てた予算見積もりと比較して実施された2025年の地方予算収入の増加の70%を使用する(土地使用料の徴収、宝くじ、地方自治体が管理する国営企業の株式化と資本撤退の徴収、および国会の決議、首相の決定に従って除外される項目を除く)。
首相が割り当てた前年の予算と比較して、2026年、2025年、2024年の地方予算収入の増加の50%を使用する(土地使用料の徴収、宝くじ、地方自治体が管理する国営企業の株式化と資本撤退の徴収、および国会決議、首相決定に従って除外される項目を除く)。
管轄当局から割り当てられた2026年の予算見積もりで、経常支出の10%の節約(給与、手当、給与による拠出金、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)を使用します。
2025年末までの賃金改革を実施するための余剰資金を使用。
2段階の地方政府モデルを実施するための人員削減、組織機構の再編により、地方予算の経常活動支援費(給与費、法令に基づく活動費)を節約するために資金を使用する。
サービス提供、料金徴収活動に直接関連する費用を差し引いた後、2026年の制度に従って残された収入の少なくとも40%を使用する。特に、公立医療機関の診療、治療、予防医療、その他の医療サービスからの収入については、少なくとも35%を使用する。
中央予算は、基本給の調整と2026年のボーナス制度の実施により不足している資金源を補填します。
