カインホア省山岳地帯の医療従事者が給与と政策に関する障害の解消を提言
カインホア - 長年の勤務後、医療従事者は大学の学位を持ち、支援政策を受けていないにもかかわらず、依然として中級レベルの給与を受け取っています。
カインホア省カインソン地域医療センターの職員であるファム・ティ・センさん(1988年生まれ)は、山岳地帯で15年間(2010年から現在まで)働いていると述べました。
勤務中、彼女は常に任務を遂行するために努力し、特に情報技術(IT)分野で専門知識を積極的に向上させてきました。
しかし、制度や政策に関するいくつかの不備が、彼女と多くの同僚を悩ませています。
センさんによると、2010年にIT専門学校を卒業後、カインソン地区医療センターに採用されましたが、規定をよく理解していなかったため、専門学校レベルで給与が与えられました。
15年間の勤務後、彼女はIT分野の大学に進学するための費用を自己負担しましたが、今日まで中級レベルで給与を受け取っており、実際の専門レベルに従って配置転換されていません。
多くの業界が職務と資格に適した昇進試験または昇格審査を実施している一方で、IT人材は相応の関心を得られていません。
支援政策に関連して、セン氏は、デジタルトランスフォーメーション、ネットワーク情報セキュリティ、ネットワークセキュリティの専門職に従事する人々に対する支援レベルを規定する政府の政令第179号(2025年7月1日)が2025年8月15日から施行されたと述べました。
しかし、2026年3月になっても、彼女と多くの同僚はまだこの政策の恩恵を受けていません。
セン女史は、管轄当局に対し、大学卒の情報技術職員に対する昇進試験または昇格審査の実施に関するガイダンスを早期に発行し、他の分野と同様にすることを提案しました。
2026年4月、カインホア省保健局長のレ・ヴァン・コア氏は、セン氏の提言に対する回答文書に署名しました。
保健局の指導者によると、これまで、機関や部門が組織機構の再編、人員削減に注力しているため、公務員の専門職の昇進組織化はまだ実施されていません。
したがって、昇格計画の策定と組織化の作業は、まだ同期して実施することはできません。
組織機構が安定した後、保健局はニーズ、職務ポジションを見直し、規定に従って公務員の専門職の昇進を組織するために管轄当局に助言します。
政令第179号の実施について、局は各部門に対し、IT専門職を担当する職員のリストを見直し、作成するよう指示する公文書を発行しました。
2026年2月6日、保健局はカインホア省科学技術局(部門の要請によるカインソン地域医療センターの職員であるファム・ティ・セン氏を含む)に公文書を送り、規定に従って内務局に提出して評価を調整しました。
その後、保健局は、政令第179号に基づく支援を受けるためのリストと申請書類を内務局に移送して審査を求める科学技術局からの公文書を受け取りました。
現在、保健局は内務局の評価結果を監視し、待っています。結果が出次第、規定に従って連携して実施します。
カインホア省保健局はまた、過去の客観的な困難に対するセンさんの理解と共感を期待しています。
