急速な高齢化に適応するための労働政策の策定
カインホア省は、人口高齢化の加速に適応するために、労働・雇用政策を策定しています。
4月5日、カインホア省人民委員会は、地域における急速な高齢化の状況に適応するための労働・雇用政策に関する計画を発行したと発表しました。
計画は、2030年までに、50歳以上の労働者の雇用率を経済全体の労働者数の少なくとも45%にすることを目標としています。同時に、ニーズのある中高年労働者の40%から50%が再訓練、スキルアップ、カウンセリング、就職紹介を受けます。
さらに、社会保険、医療保険に加入している中高年労働者の割合は年々増加するでしょう。
省はまた、地域社会、企業、非公式部門の高齢者に適した雇用モデルの形成と維持を目指しています。
質の高い観光サービス、海洋経済、ケア・社会支援分野のワーキンググループが優先的に開発されます。
毎年、失業手当を受け取る35歳から55歳の労働者の少なくとも50%が再訓練を受け、新しい仕事に就くことを望むよう努めます。
特筆すべきは、2030年までに、省は少なくとも200人の高齢者の起業を支援し、10の高齢者起業モデルを構築し、少なくとも1,000人の労働者の雇用を創出することを目標としていることです。
2035年までに、この数は起業支援を受ける人が250人に増加し、10のモデルを維持し、少なくとも2,000人の労働者の雇用を創出すると予測されています。
メカニズムに関して、カインホア省は人口高齢化に適応する方向で労働政策を完成させ、高齢労働者の雇用内容を経済社会開発プログラムに組み込みます。
企業が中年労働者と高齢者を雇用し、訓練することを奨励します。この労働者グループに適した安全で適切な労働条件の改善を支援します。
さらに、カインホア省は、年齢とスキル別の労働力データベースを構築し、雇用需要の予測の質を向上させると同時に、オンライン雇用サービスを開発します。
カインホア雇用サービスセンターは、40歳以上の労働者向けの専門雇用取引所を組織する拠点にアップグレードされます。
