ハノイ企業が外国語能力があり、AIを応用できる人材を募集
ハノイ市場は深く統合されており、そのため、ソフトスキル、外国語能力、AIの応用方法を知っていることが、企業が労働者に課す要件です。
これは、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長が労働新聞の記者とのインタビューで語った言葉です。
ハノイ雇用サービスセンターは、ハノイの1,000人以上の高校生と中学生を対象とした調査に基づいて、「2026年のハノイ労働市場の学生と保護者向けの概要」というニュースレターを発表しました。ハノイの高校生の75%が人材需要の高い職業について積極的に調べているという数字をどのように評価しますか?
高校生の75%が将来のロードマップを積極的に策定しているという数字は、非常にポジティブな兆候です。それは、首都の若い世代と保護者のキャリアガイダンスの認識と思考に大きな変化があることを示しています。以前のように感情的に、または流行に従って学校や職業を選択する代わりに、子供たちは現実的な視点を持ち始め、早期からより戦略的な開発ロードマップを積極的に形作っています。
生徒が積極的に自分自身を位置づけ、労働市場の情報に早期からアクセスすることは、将来の人材の需給のずれを大幅に軽減するのに役立ちます。生徒が首都が何を必要としているか、企業がどのようなポジションを欠いているかを明確に理解すると、生徒は適切な学習ロードマップを自分で構築できます。これは明るい兆しであり、適応性の高い将来の労働者世代を生み出し、卒業後の失業率や専門外の仕事の割合を減らすことが期待されます。
先生、ハノイの企業が現在若い労働者/人材に対して、資格、経験、およびいくつかの特殊な内容について、いくつかの具体的な要件を挙げていただけますか?
ハノイ雇用サービスセンターでの労働需給の連携を通じて、首都圏の企業、特にテクノロジー、サービス、ハイテク製造部門の企業は、若い労働者に対して非常に明確で実践的な要求を課していることがわかりました。
レベルとスキルについて:企業は優れた理論レベルを重視しすぎず、知識の実用性と実際の行動能力を最優先します。若い労働者は、確かな職業スキル、自習能力、新しい技術への迅速な適応能力を備えている必要があります。
経験について:新卒の人材の場合、企業は豊富な年数の経験を要求しませんが、質の高いインターンシップを受けたことがある、または企業と協力して学校のプロジェクトに参加したことがある応募者を非常に高く評価します。
特殊な要件:ハノイ市場は深く統合されているため、ソフトスキル(コミュニケーション、チームワーク、問題解決)と外国語能力、AI応用、マルチタスクなどが高く評価されています。特に、工業的なスタイルと労働規律は、企業が常に若い人材が改善することを期待していることです。
首都における職業訓練モデル9+(文化学習と並行した職業訓練)をどのように評価しますか?調査によると、中学生の14%がモデルに参加する意思があることがわかりました。
調査データによると、中学生の86.2%が、十分な情報が提供されれば9+トレーニングモデルについて学ぶ用意があるか、検討する可能性があり、14%がモデルに参加する用意があることは、非常に重要な指標です。この数字は、首都におけるこのモデルの正当性と非常に大きな成長の可能性を裏付けるとともに、職業教育に対する生徒と社会の認識が非常にオープンで現実的になっていることを示しています。
9+トレーニングモデルは、優れた利点を持ち、経済社会問題を直接解決します。トレーニング時間を短縮し、学習コストを最適化し、持続可能な雇用機会を約束します。このモデルを卒業した学生は、高校卒業資格と正規の職業資格の両方を持ち、熟練した技術者の職位で労働市場に直接参加するのに十分な能力を備えています。
学校と提携している企業からの雇用コミットメントにより、このモデルは生徒の家族の経済問題を解決するだけでなく、ハノイの工業団地やハイテクパークに質の高い技術労働力をタイムリーに供給し、持続可能な社会保障の確保に貢献しています。
インタビューありがとうございました!
