企業が優遇措置を強化しても労働力を引き付けるのは依然として困難
企業が労働者の採用を拡大
記録によると、企業が提示する収入水準は月額1000万〜1500万ドンで、多くの手当、ボーナス、福利厚生が伴います。
特筆すべきは、Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd.が50人の生産部門の労働者を募集しており、資格は必要ありません。健康であれば、シフト制で働くことができます。企業は、月収が1300万ドンに達する可能性があり、多くの手当、ボーナス、送迎車が用意されていると発表しました。
Endo Vietnam Co., Ltd.は、CNC機械に従事する労働者30人を募集しており、中学校卒業以上、3交代制勤務、月収1000万〜1500万ドン、観光、チームビルディング、保険などの多くの福利厚生を要求しています。
一方、メイコエレクトロニクスは、月額1400万〜1500万ドンという、より魅力的な収入レベルを提供しています。約690万ドンの基本給に加えて、企業には、勤勉手当、交通費、勤続年数、女性労働者の支援、最初の月からの保険料、労働者の送迎車などの多くの手当もあります。
負けじと、アサヒ・インテック・ハノイ社は月収900万〜1300万ドンの女性労働者を募集しており、同時に最大1000万ドンの採用ボーナスを支援しています。企業は18〜35歳の労働者、中学校卒業者、夜勤を受け入れる労働者を募集しており、年末ボーナス、事業ボーナスなど多くの制度があります。
技術プラスチック製造分野では、エンプラス有限会社(ベトナム)も男女労働者をすぐに採用しています。基本給と手当を加えた後、労働者の収入は月額約1000万〜1300万ドンに達します。
収入を増やすことに加えて、企業は採用ボーナス、住宅支援、勤勉さ、送迎車、休暇、保険、年末ボーナスなど、労働者を引き付けるための多くの政策で競争していることがわかります。
求人拠点が閑散とし、労働者はより高い給与を期待
掲示板の「活発な」求人情報とは対照的に、タンロン工業団地の門前の求人エリアはかなり閑散としていました。数時間記録された間、記者は求人情報を調べに来た労働者をまばらに見ただけでした。
そのうちの一人は、グエン・ティ・チャンさん(23歳、タインホア省出身)です。ハノイに来てわずか2日ですが、彼女は現在友人と一緒に下宿しており、故郷近くの会社を辞めた後、仕事探しを始めています。
チャンさんによると、以前の仕事は夜遅くまで頻繁に残業していましたが、収入は月額約700万ドンに過ぎず、会社は家から15km離れているため、ガソリン代がかなりかかり、貯蓄が足りなかったので、ハノイに行って新しい機会を探すことにしました。
「私は、両親に送金して弟や妹を養育するために、月収1300万〜1500万ドンの定期的な残業の仕事を見つけたいと思っています」と彼女は語りました。
実際には、企業が一斉に採用を拡大し、収入を増やし、多くの優遇措置を増やしているにもかかわらず、労働力の誘致は依然として容易ではありません。
