デジタルスキル - 労働市場における通行券
今年上半期、資格と証明書を取得した訓練を受けた労働者の割合は29.7%で、2025年の同時期と比較して0.8パーセントポイント高く、労働者が労働市場の要求に応えるために学習を強化し、スキルを身につける傾向を反映しています。
資格と証明書を持つ訓練を受けた労働者の割合を増やす
グエン・ヴァン・ハイさん(37歳、ハノイ市ホアンマイ区在住)は、以前、約10年間、民間企業の倉庫係として働いていたと語りました。安定した仕事は、ハイさんが家族の世話をし、学齢期の2人の幼い子供を育て、高齢の両親を助けるための収入を得るのに役立ちました。企業が人員を削減したため、ハイさんは辞職せざるを得なくなりました。
安定した仕事に就きたいと何度も企業に履歴書を提出したハイさんは、企業が専門知識や特殊な資格を持つ労働者を優先するため、彼のチャンスはますます狭まっていると述べました。
5ヶ月間新しい仕事を見つけられなかった後、ハイさんはフリーランスで働くことを余儀なくされ、かつて短期大学を卒業した専門分野を専攻するために登録しました。
トラン・ティ・マイさん(25歳、ハノイ市トゥーリエム区在住)は、大学卒業後、民間企業の事務員として働いています。最近、会社が事業を縮小したため、マイさんは失業し、会社に3年間在籍した後、新しい仕事を探す旅を始めました。
若く、エネルギッシュで、訓練を受けていますが、新しい仕事を探すとき、マイさんは労働市場での非常に大きな競争を感じています。多くの企業は、応募者に長年の経験を持っているか、同時に多くのスキルを満たす必要があると要求しています。
統計局によると、2026年上半期の全国失業率は2.22%、労働年齢人口の失業率は1.65%です。
2026年第2四半期の全国の15歳以上の労働力は5380万人です。労働力参加率は68.4%です。2026年上半期全体では、15歳以上の労働力は5370万人で、2025年の同時期と比較して690,700人増加しました。
特筆すべきは、2026年第2四半期の卒業証書・資格を持つ訓練を受けた労働者の割合が29.8%で、2026年第1四半期より0.2パーセントポイント高く、2025年の同時期より0.7パーセントポイント高いことです。2026年上半期全体では、卒業証書・資格を持つ訓練を受けた労働者の割合は29.7%で、2025年の同時期より0.8パーセントポイント高くなっています。
デジタル化は労働市場にますます深く影響を与えています
各企業に深刻な変化をもたらすデジタル化の「旋風」について、タンロン建築株式会社 - TAA(ハノイ市ハドン区)のトラン・ロン・ザン社長は、デジタルトランスフォーメーションと自動化の波に直面して、企業には他に選択肢がないと述べました。
過去2年間だけで、ザン氏の会社は、自動機械システムと人工知能システムにより、手作業のオペレーションポジションの約40%の人員を置き換えました。この変化は、最も重要な多くの工程/プロセスの中核と見なされている25歳から40歳の労働者グループに直接影響を与えています。
会社での現実から、ザン氏は、デジタル化が労働力を2つのグループに明確に二極化させたことを指摘しました。適応型およびブレークスルー型グループは、高品質の技術労働者のポジションに移行するために、新しいテクノロジーを積極的に学び、習得する人材です。彼らは複雑な機械の操作方法を知り、自動システムを管理する方法を知っており、会社が適切な待遇で維持するためにあらゆる方法を見つけなければならない貴重な資産となっています。
後退して淘汰されたグループは、ありふれたやり方で働くことに慣れている人、考え方を変えることを拒否している人、または新しい技術基準を満たしていない人です。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、首都では、企業は資格のある労働者を求めています。2026年6月、企業は大学および短期大学以上の資格を持つ労働者層を求めています(総需要は51.3%を占めています。そのうち、大学が28.5%、短期大学が22.4%を占めています)。職業グループに関しては、企業は専門職の中級(21.42%)および上級(19%)のグループで最大の採用ニーズを持っています。これは、首都の経済構造が深みに強く移行し、資格とスキルのある労働者に機会を創出していることを示す非常に明確な兆候です。
タイン氏によると、企業が安価で大量の労働力を追い求める時代は過ぎ去りました。労働者が積極的に職業訓練を受け、適応するためのスキルアップを行わなければ、彼らは自ら市場の外に身を置き、長期的な失業の危機に直面するでしょう。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、現在の労働市場は厳しい選別を目撃していると述べました。企業の技術革新、デジタルトランスフォーメーションと人工知能の適用により、雇用競争は専門知識と技術を持つ人材グループに完全に移行しました。
「私の見解では、訓練を受けていない一般労働者の機会は非常に急速に縮小しています。以前は、企業は規模を追いかけるために大量の一般労働者を雇用できましたが、現在では、究極の尺度は一人当たりの生産性と使用効率です。単純で繰り返される仕事は、徐々に機械や最適化された管理ソフトウェアに取って代わられています」とチュン氏は断言しました。
労働者向けの3つの推奨事項
現在の厳しい労働市場で「生き残り」、地位を維持するために、チュン氏は労働者に3つの核心的な推奨事項を提示しました。「粗労働の販売」という考え方を絶対に排除してください。労働者は、少なくとも専門資格または実務技術証明書を取得するために、職業訓練コースや短期再訓練に積極的に参加する必要があります。
デジタルスキルとソフトスキルを蓄積する。どのような立場にあっても、基本的なテクノロジーツールを習得し、規律、工業的な態度、優れたコミュニケーション能力を持つことは、個人の競争力を高めるための必須条件です。
柔軟な移行と生涯学習:労働者は市場のトレンドを積極的に把握し、より高度なスキルを備えた持続可能な雇用セグメントまたはパートタイムサービスに移行する準備をする必要があります。
