140万人の若者の「三つのノー」による人的資源の浪費
統計局によると、2026年第2四半期には、全国で140万人の若者が失業し、学習や訓練に参加していません。
統計局が新たに発表した2026年第2四半期および上半期の労働・雇用状況に関するプレスリリースによると、2026年第2四半期の若者(15〜24歳)の失業率は8.67%です。都市部の若者の失業率は9.75%、農村部は8.07%です。
特筆すべきは、2026年第2四半期に、全国で約140万人の若者(15〜24歳)が失業しており、学習や訓練に参加しておらず、若者総数の10%を占めていることです。
農村部における若者の失業率と学習・訓練への参加率は11.5%、都市部では7.8%、女性青年の失業率と学習・訓練への参加率は11.6%、男性は8.5%です。
2026年上半期の若者(15〜24歳)の失業率は8.77%で、2025年の同時期と比較して0.71パーセントポイント高くなっています。そのうち、都市部の若者の失業率は10.21%、農村部は7.96%です。
レ・クアン・チュン氏(元雇用局担当副局長)は、140万人もの若者が「傍観者」であることに苦悩を表明し、これは社会の社会保障の重荷であると評価しました。
「2026年第2四半期に約140万人の若者(15〜24歳)が失業し、学習や訓練に参加していないという数字は、全国の若者の総数の10%を占めており、憂慮すべき現実です。政策立案者の視点から見ると、これは人口ボーナス期における非常に大きな人的資源の浪費であり、社会保障システムにとって小さくない課題であると私は考えています」とチュン氏は述べました。
労働市場で若者が「宙ぶらりん」になっている理由を認識して、チュン氏は、この若者グループが「3つのノー」状態に陥っていると述べました。スキルレベルがなく、実戦経験がなく、キャリアオリエンテーションがないことです。
「この状況は、教育システムと企業の実際のニーズとの間のずれがますます拡大していることに起因しています。多くの高校卒業生や学士号取得者でさえ、自動化やAIの波に適応するためのソフトスキル、外国語、技術スキルが不足しています。その一方で、少なくない数の若者が心理的な障壁に直面しています。困難や苦労を恐れ、実際の能力と比較して高すぎる給与や地位を期待しています。企業の面接でつまずくと、経験を積むために積極的に基準を下げる代わりに、彼らは撤退し、閉鎖的な生活を送るか、家族に「隠れて」生活し、徐々に労働市場とのつながりを完全に失っています」とチュン氏は評価しました。
140万人の若者を学習と労働のシステムに戻すための根本的な解決策を提案し、チュン氏は、関係部門、学校、企業が画期的な解決策を通じて同期的に協力する必要があると述べました。
予測システムと市場情報を革新し、地方の雇用サービスセンターは、この対象グループに積極的にアプローチし、スクリーニングし、分類して、無料のキャリアカウンセリングを提供し、トレンドに合った短期再訓練プログラムと彼らを結びつける必要があります。
雇用先の住所に関連付けられた職業訓練プログラムを強化することにより、学校と企業間の緊密な「連携」メカニズムが必要です。企業は、学生を受け入れるためのスペースとインターンシップの場所を作成する必要がありますが、学校は実戦練習時間を増やすために学術理論を削減する必要があります。
起業支援政策と優遇融資:社会政策銀行と協力して、職業訓練を受けたい、または自力で仕事を探し、故郷で起業したい未就職の若者専用の優遇融資パッケージを発動します。
