カントー:採用ニーズは増加しているが、雇用機会は均等に分配されていない
カントー市の採用ニーズは多くの分野で増加すると予測されていますが、企業は依然として質の高い人材不足のリスクに直面しています。
カントー市雇用サービスセンターは、2026年下半期の労働市場予測を発表しました。
センターによると、2026年上半期のベトナムの労働市場は、雇用と収入の増加、失業率と失業率の抑制、労働構造のポジティブな方向への転換など、多くの肯定的な兆候を記録しました。
カントー市に関しては、経済成長の勢いと多くの分野での採用ニーズの増加に伴い、労働市場は2026年下半期も引き続きポジティブな傾向を維持すると予測されています。労働力供給も増加すると予想されており、技術・技術、加工・製造、ロジスティクス、商業・サービス、医療、質の高い教育の分野に集中しています。
2026年下半期のカントー市の労働市場は、引き続き積極的に成長すると予測されていますが、依然として質の高い人材が不足する可能性があります。センターによると、デジタルトランスフォーメーションとAIの応用は、雇用構造を継続的に変化させ、新たな雇用機会を生み出す一方で、市場の新たな要求にまだ適応できていない労働者への圧力も高めます。
センターはまた、採用ニーズの増加は雇用機会が均等に分配されることを意味するものではないと指摘しています。なぜなら、企業は労働者の専門知識、スキル、適応能力に関するより高い基準をますます設定しているからです。したがって、労働者は市場の新たな要求に応えるために、デジタルスキル、テクノロジースキル、生涯学習能力を積極的に向上させる必要があります。
AIに関するトレーニングの質を向上させ、労働者が技術を習得することを奨励するために、グエン・ティ・ラン・フオン氏 - 元労働社会科学研究所所長(労働・傷病兵・社会問題省、現在は内務省) - は、解決策グループに焦点を当てる必要があると述べました。
まず、批判的思考、コミュニケーション、協力などのソフトスキルと並行して、デジタルスキルのトレーニングを強化する必要があります。さらに、教育および職業訓練システムは、AIとデジタル技術を教育に統合し、実践的な内容を強化する方向にプログラムを革新する必要があります。
「生涯学習を奨励するメカニズムを構築することも非常に重要です。国家と企業は、人材育成基金、内部トレーニングプログラム、および自己学習を奨励する政策を通じて、労働者が定期的にトレーニングコースやスキルアップに参加するのを支援する必要があります」と彼女は述べました。
企業はまた、イノベーションを奨励する職場環境を作り、AIの応用を強化し、デジタルインフラストラクチャに投資し、労働者が仕事にテクノロジーを応用する過程で経験やイニシアチブを共有することを奨励する必要があります。
カントー市雇用サービスセンターは、下半期の雇用機会は引き続き拡大するものの、スキルと資格に対する要求はますます高まると予測しています。労働者の積極的な適応と、管理機関と企業間の連携ソリューションは、人材ニーズの満たしと地方の労働市場の持続可能な発展に貢献するでしょう。
