労働者のストライキ後の誤った情報の特定
数百人の労働者が賃金に関する請願のためにストライキを行った事件の後、管轄当局は労働者に冷静さを保ち、適切な苦情チャンネルを選択し、検証されていない情報に巻き込まれないように勧告しました。
労働者の提言が対話され、解決される
7月15日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省サオヴァンコミューン労働組合のグエン・ニュー・トゥック委員長は、ロンイーベトナム靴有限会社の集団ストライキ事件が解決されたと述べました。労働者は職場復帰し、企業の生産活動は安定的に維持されています。
事件発生後、管轄当局は、労働者をそそのかし、操業停止させる兆候のある事例をいくつか確認しました。同時に、規定に従って引き続き検討、処理するための議事録を作成しました。
タインホア省労働組合連盟の政策法務・労働関係部門の責任者であるグエン・スアン・トゥアン氏は、7月2日に事件が発生した後、ソーシャルネットワーク上で、企業には「労働組合がない」、労働者が権利を訴えることを妨害されている、または誘いの兆候がある人物の確認は労働者に圧力をかけるためであるという意見がいくつか現れたと述べました。
トゥアン氏によると、上記の評価は、事件の進展、原因、および解決結果を完全かつ客観的に反映していません。なぜなら、事件が発生した時点で、約700人の労働者が賃金といくつかの福利厚生制度について請願するためにストライキを起こしたからです。情報を受け取った後、省の省庁間作業部会、地方自治体の指導者、サオヴァンコミューン労働組合、および会社の労働組合執行委員会は、企業および労働者の代表者と直接協議しました。
「会社には労働組合組織がないという情報は、公式報告書と一致していません。解決の過程で、会社の労働組合執行委員会は、請願を受け付け、反映し、労働者と企業間の対話を組織するために協力しました」とトゥアン氏は述べました。
労働者は、3つの主要な提言グループを提示しました。住宅手当に含まれている10万ドンを基本給に振り替えること。残業時の食事手当の受給条件を調整すること。勤続手当の引き上げを検討すること。協議後、企業は住宅手当から基本給に10万ドンを振り込み、基本給を月額500万ドンから510万ドンに引き上げることで合意しました。
残りの提言については、企業は同業他社の政策を参考にし、生産・事業状況に基づいて引き続き検討することを約束します。
請願権と勧誘行為の区別
グエン・スアン・トゥアン氏は、労働者は賃金、労働条件、福利厚生に関連する問題を反映、提言、対話し、企業に検討を求める権利があると述べました。これは正当な権利であり、尊重され保護される必要があります。ただし、提言は対話、交渉、労働者の代表組織、および法律で規定されたメカニズムを通じて行う必要があります。
いかなる個人も、労働者の心情や不満を利用して、誤った情報を伝えたり、扇動したり、大勢の人々を巻き込んだり、治安や秩序を乱したり、労働者の権利や企業の通常の活動に影響を与える可能性のある行為を助長したりしてはならない。
機能機関が扇動の兆候のある人に対して検証し、議事録を作成することは、具体的な行為を検討する活動として理解されるべきであり、労働者集団の請願権を否定するものではありません。
管轄当局の結論があって初めて、どの個人が違反しているか、違反の性質と程度を確認できます。性急な結論付けを避け、同時に、労働者を保護するという名目で、規定に反して多数の人々を集めたり、検証されていない情報を共有したりする行為を助長すべきではありません。
したがって、労働者は冷静になり、適切な報道チャンネルを選択し、検証されていない情報を共有せず、そそのかしに従わず、自分の正当な権利が他の目的に利用されないようにする必要があります。
