警備員は1日12時間勤務、収入はわずか600万ドン強

最近、ラオドン新聞は、警備員や配達員などの読者から、長期間にわたって働かなければならないが収入が低いという苦情を多く受けています。さらに、彼らは社会保険に加入しておらず、企業から給与を差し引くために過ちを言い訳されることがよくあります。

ヴー・ホアン・トゥー氏のケースはその一例です。トゥー氏はハノイのドンアイン地区にある輸送サービス会社で6ヶ月間働いていましたが、企業は2ヶ月分の給与を支払ったばかりで、4ヶ月分の給与を合計1600万ドン滞納しています。

ハノイ市内の警備サービスを提供する一部の企業を調査したところ、記者は、長時間労働で収入が低く、社会保険に加入していない労働者の多くのケースを記録しました。

グエン・ズイ・タン氏(タインホア出身)は、トゥーリエム区(ハノイ)のマンションで警備員として働いており、毎日12時間(午前7時から午後7時まで)働き、月収は約600万〜650万ドンであると述べています。

「故郷では畑仕事は大変ですが、収入が低いので、父と私はハノイに警備員として働きに来ました。収入は生活費を賄うのに十分なだけで、保険やその他の制度はありませんが、農業よりもまだましです」とタンさんは語りました。

タン氏によると、費用を節約するために、父子は同郷の労働者数人と一緒にディン・トン地区の20平方メートル以上のアパートを借りて住んでいます。

グエン・ダック・フン氏(別の警備員)は、仕事のプレッシャーは長時間労働だけでなく、内部の処罰規定にも起因すると述べました。

「私たちは1日12時間働いており、収入は約210,000ドン/コンです。勤務中に数分間うたた寝するだけで、発見された場合、違反切符を切られ、最大500,000ドンの罰金が科せられる可能性があります」とフン氏は述べました。

一部の警備員によると、食費と生活費を月額最低約200万ドン支払った後、故郷に送金したり、老後のために貯蓄したりするための残りの金額はごくわずかです。

記者とのインタビューで、ハノイの警備サービスを提供する企業のディレクターであるグエン・ナム・ロン氏は、同社は通常、1時間あたり16,000ドンの報酬で仕事の契約を結んでいると述べました。

「労働者の大部分は地方からハノイに来て季節労働者として働いており、気に入れば働き、気に入らなければ辞めるので、社会保険や関連手続きに参加せずに直接お金を受け取りたいだけです」とロン氏は述べました。

法的観点から、ティン・トン・ルアット法律事務所(ホーチミン市弁護士会)のディエップ・ナン・ビン弁護士は、この解釈方法は雇用主の義務を回避する兆候があると述べました。

ディエップ・ナン・ビン弁護士によると、2019年労働法第13条は、労働契約は労働関係の本質に基づいて決定され、名称に依存しないと規定しています。賃金、給与、管理、運営、監督に関する雇用契約があれば、労働関係と定義されます。

「企業の管理下で1ヶ月以上働いている労働者は、強制社会保険の対象となります」とビン弁護士は述べています。

ディエップ・ナン・ビン弁護士は、労働契約を締結しない、賃金の支払いを遅らせる、または恣意的に雇用を終了するために困難な状況を利用することは、目先の収入に影響を与えるだけでなく、労働者の長期的な社会保障の権利を侵害すると述べました。

現行の規定によると、労働契約の締結に関する違反行為は、最大2500万ドンの罰金が科せられる可能性があります。給与に関する違反は、最大7500万ドンの罰金が科せられる可能性があります。社会保険料の支払い義務に違反した企業は、延滞金と発生利息も追徴する必要があります。

機能機関による検査と監督を強化することに加えて、労働者は法律の知識を高め、正当な権利と利益が侵害された場合に積極的に苦情、告発、または訴訟を起こす必要もあります。

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