労働組合幹部は分かち合いから幸福を築く
パートナーの協力は、労働組合幹部が仕事をうまくやり遂げ、企業と労働者に積極的に貢献するための動機となりました。
6月下旬、ベトナム労働総同盟がベトナム家族の日(6月28日)25周年を記念して、2021年から2026年までの全国の95の模範的な労働者、公務員、労働者の家族の1つとして表彰するために選んだとき、ウェルストーリー・ベトナム有限会社(バクニン)の労働組合委員長兼人事部長であるトラン・ヴァン・タン氏は、感動を隠せませんでした。
彼にとって、これは個人の努力に対する認識であるだけでなく、仕事と貢献の旅全体を通して常に確固たる精神的な拠り所である家族全体への敬意でもあります。
「非常に光栄で誇りに思っています。これは家族が生活と仕事で努力し続けるためのモチベーションです」とタンさんは語りました。
ウェルストーリー・ベトナム有限会社の労働組合委員長として、長年にわたり、彼は常に労働者のケアに情熱を注いできました。彼は、法律の規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約の対話、交渉、締結に直接参加しています。
6種類の手当、多くの追加収入から労働者向けの5つの福利厚生制度まで、すべてが組合員の権利を交渉し、保護するプロセスの痕跡を強く示しています。特に、会社はすべての労働者に労働組合費の100%を年間約5億ドンの費用で支援しています。
それにとどまらず、タン氏は企業が多くの社会的責任活動を実施するように積極的に助言しています。ハノイSOS子供の村の恵まれない子供たちへの中秋節の贈り物、農民を支援するためのルクガンライチ22トンの消費プログラムから、バクニン地域の学生や社会扶助対象者に贈られた数百の贈り物まで、すべて彼の積極的な貢献があります。
職場環境では、彼は常に積極的に革新する人であると同僚から評価されています。代表的なイニシアチブの1つは、定期健康診断の項目を業界の特殊性に合わせて調整することを研究し、提案することであり、企業が年間約3億6000万ドンを節約するのに役立ちますが、労働者の健康管理の権利と法的規制を完全に保証します。
しかし、多くの人がタン氏に感銘を受けているのは、仕事での成功だけでなく、彼が家庭を築く方法でもあります。
子供の世話と家事は主に女性に属するという伝統的な考え方とは異なり、彼の家族は分かち合いと同伴を選びました。
毎朝、彼は子供の身の回りの世話を直接行い、朝食を準備し、子供を学校に連れて行きます。仕事が終わった後も、彼は子供の入浴、洗濯、子供の学習指導を担当し続けます。
単純に見えるこれらの仕事は、家族を結びつける絆となり、夫婦が仕事のプレッシャーの後、お互いをより理解し、分かち合うのに役立ちます。
彼に同行しているのは、会社のビジネスプランニング部門の従業員であるグエン・ティ・ンガさんです。彼女は常に専門的なタスクをうまく完了し、企業や地域での運動に積極的に参加し、同時に夫と一緒に幸せな家庭を築いています。
タンさんによると、妻の共感と励ましは、彼が安心して貢献するためのエネルギー源です。逆に、家族の責任を分担することで、ガーさんは自分自身を成長させ、仕事を追求するための時間を増やすことができます。
タンさんの家族の物語は、新しい時代における労働者の家族のますます明確なイメージを反映しています。
経済生活が改善され、収入が安定し、企業と労働組合のケア政策がますます改善されるにつれて、労働者は「食べるのに十分、着るのに十分」という目標を目指すだけでなく、文化的な生活、精神的な生活、そして幸せな家庭環境の構築にも焦点を当てています。
そこでは、夫と妻は責任を分担し、子供を育て、キャリアを開発し、地域社会のために美しい価値観を育みます。各個人の成功は、もはや単なる努力ではなく、家族における同行、理解、愛情の結果です。
チャン・ヴァン・タンさんの家族にとって、「文化家族」の称号は長年、またはベトナム労働総同盟からの評価は、単なる報酬ではなく、持続可能な価値の証でもあります。家族が確固たる拠り所であるとき、すべての労働者は、向上し、貢献し、より良い生活を築くためのさらなる動機を持つでしょう。
