ダナンの若年労働者は高給よりも経験を優先
ダナンの多くの若い労働者は、経験を積み、長期的に成長する機会を得るために、500万〜1000万ドンの給与水準を選択しています。
企業環境の摩擦
早朝から、ダナン経済大学のキャンパスは、就職活動の書類を持っている参加者でいっぱいでした。巨額の収入を追い求める心理とは異なり、今日の多くの若者は、摩擦環境と長期的な昇進の機会を最優先に考えています。
ダナン経済大学の電子商取引学部4年生であるマイ・フイン・フオン・ズンさんは、実践的な経験がないため、自分自身がより多く学び、経験できる場所を見つけたいと打ち明けました。収入の問題について、この女子学生は、初任給が600万ドンから1000万ドンの範囲で変動することを期待しています。
仕事のポジションの方向性について尋ねられたとき、フオン・ズンは、ビジネス、広告、マーケティング、ホテルサービスなどの分野を目指していると述べました。「セールスポジションの方が自分に合っていると思います。なぜなら、ここは多くの人と接触できる環境であり、オフィスポジションよりも豊かな経験をもたらすからです」とズンは断言しました。
この準備のために、女子学生は自分の能力の履歴書を美化するために、マーケティングやソーシャルネットワーク分野のいくつかの場所で積極的にインターンシップに行きました。
学生のファム・ドアン・キム・ガンは、行政事務の仕事や銀行部門に関連する仕事に注意を向けており、主に書類や書類の処理に集中していると述べました。以前から参加していたガンは、自分の能力に非常に自信を持っています。
権利の透明性
6月23日、ダナンで第10回2026年雇用フェアが開催され、数千人の労働者が参加しました。
ダナン市内務局のグエン・クイ・クイ副局長は、ダナンは非常に豊富な人材が集まる中心地であると強調しました。同氏は、国家管理機関、内務省、各省庁、地方自治体、大学の責任は、求職ニーズと人材探しを結びつけ、労働者が安定した仕事に就けるようにするための効果的な任務と解決策を策定することであると述べました。
内務局の指導者は、企業が採用に来る際には、職務内容と応募者の条件に関する具体的、明確、正確、かつ透明性の高い情報を提供する必要があると要求しました。
「その中で、給与、収入、社会保険、医療保険、労働災害・職業病保険、および労使関係が発生した場合の紛争解決の問題に関する政策を明確かつ透明にする必要があります」とクイ氏は断言しました。
このイベントには、178社が参加し、13,000以上の求人があり、そのうち84社が雇用サービスセンターを通じて委託され、94社が直接面接を受けました(5,912人の定員)。直接採用のニーズは、教育・訓練(1,387人)、金融・銀行・不動産(1,381人)、製造・建設(1,185人)、観光・レストラン・ホテル(1,095人)、輸送・ロジスティクス(672人)の8つの業界グループに属しています。情報技術、通信、サービス、医療などの業界も同様です。資格については、大学以上の要件が1,419件あり、残りは短期大学、専門学校、技術労働者、一般労働者向けです。
