労働者会議での定期対話組織を選出
ハノイ市ハイテクパーク・工業団地労働組合によると、マツオ・インダストリーズ・ベトナム有限会社の労働者会議では、労働者から41件の意見と提言が集められ、発表されました。
提言は、業務スキルのトレーニング、仕事における人工知能(AI)の応用に関する意見グループを含む、多くの実用的な分野に焦点を当てています。労働条件の改善の提案:保護服、冷却ファンなど。シフト間のシフト待ちプロセスなど。
41件の意見すべてが会社経営陣によって記録され、部門長に具体的なロードマップに従って調査と改善を指示することを約束しました。
会議では、2026年の定期対話グループに参加する25人を選出しました。グエン・ホアン・ロン会社労働組合委員長がグループリーダーの役割を果たし、定期対話グループは労働者と経営陣間の架け橋としての役割が定期的に維持されることを保証します。
ハノイ市ハイテクパークおよび工業団地労働組合は、松尾工業ベトナム有限会社での真剣かつ実質的な労働者会議の開催を高く評価しています。
それを通じて、草の根民主主義を促進し、労働者の正当な権利を保護し、企業の持続可能な発展を促進する上での労働者会議の役割を改めて確認します。
