学生は企業での直接的な経験を切望
ハノイ雇用サービスセンターは、ニュースレター「2026年のハノイ労働市場の学生と保護者向けの概要」を発表しました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、ハノイ市内の8年生、9年生、高等学校(THPT)の2つの学年で、1,000人以上の中学校(THCS)の生徒を対象とした調査ニュースです。
特に注目すべきは、調査によると、学生の企業での実際の経験と摩擦への「渇望」が明らかになったことです。ハノイ雇用サービスセンターは、教育システムが実際のキャリアガイダンスに大きな空白を残しており、学生が企業での直接的な摩擦経験を「渇望」していると述べています。
「多くの学校は「高得点合格」にのみ焦点を当て、人生に入るためのツールの準備段階を無視しています。高校生の67.2%が、履歴書/面接のスキル指導を「まれに」または「時々」受けていると述べています。高校生の81.7%が、工場や企業での見学や直接観察活動に参加したいと考えています」とニュースレターは述べています。
特に、中学校では、生徒は家族と学校/教師から大きく、そして均等に影響を受けています。具体的には、42.2%の生徒が最初に家族を訪ね、42.2%がアドバイスが必要なときに教師/キャリアガイダンスの専門家を訪ねることを選択しました。
高校レベルでは、自主性がより高まっています。47.4%の家族が子供の最終的な職業決定権を定期的に尊重しています。38.2%の家族が時折この尊重を示しています。合計85.6%の高校レベルの家族が、子供の決定をさまざまなレベルで尊重していることを認識しています。
ニュースレター「2026年のハノイの学生と保護者向けの労働市場の状況」は、中学生のわずか10.5%が将来のキャリアガイダンスに関連する情報を積極的にオンラインで検索しているという憂慮すべき情報も示しています。ほとんどの学生は依然として受動的に情報にアクセスしています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「ハノイ雇用サービスセンターは、偽情報のリスクに直面しないように、公式で検証済み、信頼できる情報源を持つソーシャルネットワークチャネルで情報を調べることを推奨しています」と勧告しました。
