協定には、労働者にとってより有利な14の福利厚生プログラムがあります。
VNPT労働組合とグループリーダーシップとの間の団体労働協約には、法律の規定よりも有利な14の福利厚生プログラムがあります。
34億ドン相当のキッチンと集合住宅の支援プログラムを展開
VNPT労働組合(ベトナム科学技術労働組合傘下)は現在、全国に4万人以上の組合員と労働者を抱えています。
生産・ビジネスモデルの特殊性、全国に広がる広範囲にわたる分散した労働者ネットワーク、現場外、シフト制、またはデジタル環境で働く多くの部隊...により、労働組合の集中活動の収集と組織化は多くの障害に直面しています。
これまで、VNPT労働組合は、ケア活動は組合員が困難に直面したときの支援にとどまらず、物質的、精神的な生活、健康、労働条件のケアから、労働者が職業を発展させ、生活の質を向上させるための動機付けまで、一貫して実施する必要があると判断しました。
それを実現するために、基礎労働組合は、ユニットの生産および事業任務、組合員の実際のニーズ、および各地域の労働特性に密接に従って、毎年の作業プログラムを積極的に構築してきました。
労働組合と専門家の関係がますます緊密になり、企業の発展と労働者の生活水準の向上という共通の目標に向かっているおかげで、法律の規定よりも有利な14の福利厚生プログラムが、VNPT労働組合とグループ総局長との間で締結された団体労働協約に盛り込まれました。
VNPT労働組合は、専門部門との積極的な連携のおかげで、労働者向けの多くの新しい福利厚生政策を交渉し、追加しました。代表的な例としては、女性労働者(40歳未満の女性労働者、最大年間25万ドン/人支援、40歳以上の女性労働者、最大年間65万ドン/人支援)に対する専門医の診察支援、労働配置計画に基づく退職者への年間4千ドン/人支援、60,000ドンから100,000ドン/戸の支援による「VNPTの家」の建設・改修支援、特に困難な状況にある労働者への貯蓄額30,000ドンから50,000ドン/冊の贈呈などがあります。
特に、VNPT労働組合は、ユニットへのキッチンと共同住宅の支援プログラムを積極的に展開しており、総支援額は3,400,000,000ドンです。支援資金は、組合員と労働者の食事と宿泊施設を組織するために、調理と保管作業に必要な設備、ツール、およびツールを投資および追加するために使用されます。現在までに、11のユニットがキッチンと共同住宅を組織するために1,188,576,534ドン(10の共同キッチンを支援し、4つの共同住宅を支援)を支援しました。
VNPT労働組合は、7つの「VNPTの家」を贈呈し、80人の労働者に緊急困難手当を支給しました。優れた業績を上げた230人の労働者と、グループに大きく貢献した215人の管理職に贈り物を贈りました...
デジタルトランスフォーメーションが労働組合活動に「深く浸透」
デジタルトランスフォーメーションの状況において、VNPT労働組合は生活の世話をするだけでなく、労働者の職業能力の向上にも協力しています。デジタルスキル、人工知能応用スキル、情報セキュリティ、デジタル環境での作業スキルに関する多くのトレーニングプログラムが、労働者が新しい要件に適応するのを支援するために実施されています。創造的な競争運動、技術革新、デジタルトランスフォーメーションは、専門的なタスクに関連付けられており、各組合員がイニシアチブを発揮し、労働生産性を向上させるための動機付けとなっています。
VNPT労働組合は、従来の方法で活動を組織するだけでなく、組合員管理、広報、意見調査、オンライントレーニングの組織化、労働者とのつながりにおいてデジタル技術の応用を推進しました。デジタルプラットフォームは、労働組合が組合員に迅速にアクセスし、よりタイムリーに情報を把握し、より効果的なケアプログラムを展開するのに役立ちます。
特筆すべきは、VNPT労働組合が初めてオンライン研修と直接研修を組み合わせて、全国規模で労働安全衛生に関する専門知識、スキル、業務、検査・監督を普及させるために、安全衛生担当者ネットワークの約7,000人の労働者を対象に研修を実施したことです。VNPT労働組合全体の組織レベル以上の4,000人以上の労働組合幹部を対象に、コース修了証明書の発行に関する研修、検査・評価を実施しました。
