労働協約から労働者の拠り所へ
幼稚園、出産ケアから福利厚生まで、多くの労働組合支部が企業と協力して、労働者が安心して仕事に打ち込めるように人道的な労働環境を作り出しています。
労働組合は、小さな分かち合いから労働者に寄り添う
労働者を維持するという課題が多くの企業、特に縫製、機械、鉄鋼などの労働集約型産業の優先事項となるにつれて、労働組合支部は、実用的で現実的なニーズに合った政策によって、労働者の生活の質を向上させるために企業と協力し、架け橋としての役割をますます明確に示しています。
権利保護にとどまらず、労働組合は団体労働協約の策定、福利厚生政策の提案、定期的な対話の維持にも参加し、労働者の困難な時期の拠り所となっています。
ラオドン紙とのインタビューで、メイ10総公社(Garco10)の労働組合委員長であるグエン・ティ・ダオ女史は、メイ10は常に労働者を最も貴重な財産であると認識しており、したがって、労働者の世話をすることは責任であるだけでなく、何世代にもわたって受け継がれてきた企業文化の一部となっていると述べました。
「労働者を引き留めたいのであれば、まず彼らの信頼、分かち合い、そして尊敬される気持ちを維持する必要があります」とグエン・ティ・ダオ氏は語りました。彼女によると、労働組合と企業は、「法律よりも高く、労働者にとってより良い」政策システムを構築するために協力しており、幹部と従業員の子供たちの入学式の収入支援、毎年の休暇、結婚祝い、困難な組合員への支援から、労働者をテト(旧正月)に故郷に送る無料の車まであります。
May 10の際立ったハイライトは、幼稚園、総合診療所、寮、職業訓練校、労働者文化活動拠点など、労働者にサービスを提供する同期的な福利厚生施設システムです。その中でも、May 10幼稚園は、生後6ヶ月からの子供の世話、土曜日と夏の両方の授業を受け入れる特別なモデルとなっていますが、授業料は値上げせず、午前7時前に子供を迎えに行き、午後6時以降に追加料金なしで遅れて返却します。この政策は、シフト制で働く多くの女性労働者が産後の仕事に戻ることを安心させるのに役立ちます。
女性労働者は現在、May 10の労働力の75%以上を占めているため、多くの政策は、縫製業界の女性の特殊性を理解する方向で設計されています。出産手当に加えて、女性労働者は定期的な専門医の診察、乳がん検診、子宮頸がん検診、企業の幼稚園に預けられた子供の授業料の補助を受け、家庭の幸福、子育て、ソフトスキル、メンタルヘルスケアに関する多くの専門テーマに参加しています。
May 10だけでなく、トヨタ自動車ベトナムでも、労働組合と企業は「労働組合と会社は同じ軸上の2つの車輪のよう」というモットーに従って連携を構築し、労働者の利益に関連した企業発展の目標に向かっています。
トヨタ自動車ベトナム労働組合のチャン・ホアイ・ナム委員長によると、労働者のケアは、規則の遵守にとどまらず、勤務時間中の労働者への永続的な感謝と見なされています。同社は現在、勤務中の栄養、送迎車の支援、ガソリン、生産性と貢献度に応じたボーナス政策など、30以上の福利厚生項目を維持しており、これらは労働者の企業への信頼と長期的なコミットメントを築くのに貢献する要素です。
労働安全の要求が常に最優先されている鉄鋼分野では、労働組合の役割も、労働者の物質的な生活と安全な労働環境の両方をケアするために企業と緊密に連携することにより、ますます明確になっています。Vina Kyoei Steel Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・タイン・レ氏は、労働組合と企業は定期的な対話を維持し、生産性ボーナス、昼食と休憩の世話、葬儀と結婚式の支援、特に労働安全活動に焦点を当てるなど、多くの政策を実施していると述べました。
「労働安全は常に最優先事項です」とグエン・タイン・レ氏は強調しました。彼によると、労働組合と安全衛生員ネットワークは、定期的に協力して監視し、労働環境を改善し、安全に関するイニシアチブを表彰し、同時に、労働者がより安心してコミットできるように、妊娠中の女性労働者や幼い子供を育てる女性労働者を支援するための多くの政策を維持しています。
同伴が労働者の生活に入り込むとき
ケア政策が本当に意味を持つのは、労働者の生活に入り込むときだけです。労働新聞とのインタビューで、May 10の労働者であるグエン・トゥ・ハさん(35歳)は、出産と幼い子供を育てる期間中、会社と労働組合から、十分な出産手当、6月1日、中秋節の子供への贈り物、新学期の支援、家族が困難に直面したときのタイムリーな励ましなど、多くの支援を受けたと述べました。
「私を感動させたのは、物質的な価値だけでなく、労働者に対する集団の分かち合いと愛情です」とトゥー・ハーさんは語りました。彼女にとって、良い労働環境、定期健康診断、毎年の休暇、精神文化活動は、彼女が企業に長く安心してコミットするのに役立つ要素です。
労働者を長く引き留めるものは、収入だけでなく、困難な時に尊重され、分かち合い、安心して家族の生活を支えることができるという感覚にもあります。今日の多くの企業では、労働組合がその拠り所の一部になりつつあり、静かに、しかし労働者の企業との絆を維持するのに十分です。
