労働組合は引き続き医療従事者の給与引き上げを提案

サー、業界の労働組合からの把握を通して、現在のチーム、医療、医師の収入、生命、労働条件をどのように評価しますか？

- 報告2024年、健康部門の組合員と労働者の平均収入は1300万VND/人/月です。しかし、実際、草の根レベルの多くの医療スタッフと医療従事者は、地区レベルの自律実施ユニットの職員がはるかに低いかもしれません。保健省は、命令56に従って優先手当を改正する提案を行い、数十年後に基本給与の増加に合わせて義理の手当を引き上げることを提案しました。ただし、承認時間はまだ長いです。

民間の医療従事者の収入は、公衆衛生施設の収入、より良い労働条件よりもはるかに高いため、公衆衛生部門から民間部門に雇用を移す状況があります。健康部門の非ビジネスユニットのほとんどは、効果的なサービス提供、より高い労働生産性を促進するための自律性です。ただし、現在の医療サービスの価格が正しく計算されておらず、十分に計算されていないため、医療従事者の寿命は4/7の要因のみを計算していません。役人の支払給与のバランスをとるために、ユニットは職員と患者の募集を制限し、大規模な患者を持つ患者を制限し、役人は増加しません。従業員の仕事の圧力は増加します。

保健セクターは、多くの課題に直面し続けています。特に、仕事の圧力が高く、職員と従業員の生活は依然として困難です。したがって、組合員のために物質的と精神的生活の世話をすることは常に重要な仕事です。運営の過程で、当社は党委員会の党委員会、VGCLの指導者、および党委員会のコンセンサス、ユニットの指導者、あらゆるレベルおよび組合員の労働組合からの肯定的な対応から注意と親密さを受け取ります。

新年の最近の月の新年、ベトナム保健連合は、草の根労働組合の指導者および執行委員会とともに、20,330,156,392ドンを費やし、30,213人の労働組合メンバー、不利な立場にある労働者と低所得の健康セクターの世話をしました。

特に、ベトナムヘルスユニオンは、100人の草の根労働組合の3,077人のメンバーを直接費やして、総額2,153,900,000でした。 VND 87,300,000の総額で、困難な状況を持つ291人の組合員にTetギフトを贈ります。

今後、ベトナム医療労働組合は、医療従事者をより良くケアするために、どのような具体的な活動を展開しますか?

- ベトナムヘルスユニオンは、収入を増やし、労働条件を改善し、医療連合メンバーの福祉を高めるための政策の構築と提案に引き続き参加します。

第一に、草の根労働組合、労働組合職員、組合員、労働者のために、労働、賃金に関連する政策と法律の訓練、訓練、伝播を強化する必要があります。草の根労働組合は、組合員と労働者の合法かつ正当な権利と利益を保護するためにより良いことをする必要があります。今後の訓練コンテンツは実施されます：ベトナム労働組合憲章、労働組合2024法、社会保険に関する法律、健康保険法。

保健省の部門や専門部門と調整することを忍耐し続けて、省が政府に提案するように導いて、医療体制の給与体制の改善に関心のある国会に、医師の特別なトレーニングメカニズムがトレーニング時間と練習時間を改善することに関心のある国会に、他のメジャーよりもはるかに長くなりますが、出発給与は異なり、適切ではありません。教育などの年功序列体制を提案し続けます。

保健省の訴訟および部門に参加しているのは、2011年12月28日の公務員、公務員、従業員、および流行性の流行および支配手当の多くの特定の手当を規定している首相の決定73/11/QD-TTGに従って、手当制度の修正と補足を研究し、補足することを提案し続けました。何度も基本給を調整した後、このレベルの手当は調整されていません。

公衆衛生施設で働く公務員および役人のために、命令05/2023/ND-CPに従って、見習い手当制度の実施を提案し続けます。命令草案の学校で専門的な健康努力をしている役人のための職業訓練の優先手当のレベルを提案することは、給与と現在の給与、年功手当、年功手当（もしあれば）と比較して30％です。

プログラム「白いブラウスの保護」を引き続き実装して、メリットを奨励し、支援し、よりよく保護し、ミッションを実行しながら医療チームと医師の安全な環境を作成し続けます。 「組合員の福祉プログラム」に基づいて協力するための実用的な製品を提供するためのパートナーを見つけるためのより多くのアクティビティを展開します...

ありがとうございました!