カインホア氏は労働と労働組合に関して21社を監督

10月2日から10日まで、カインホア省労働組合連盟(LDLD)は、省内の21の企業で労働法および労働組合法に関するいくつかの規定の実施状況を監視する。

これに先立ち、カインホア省労働総同盟常務委員会は監督計画を発表し、2025年に企業内に監督チームを設置することを決定した。

これは、組合員、労働者、公務員、労働者の正当な権利と利益を代表する役割を発揮し、保護することを目的とした活動内容の1つです。

監視内容は、労働組合、労働者に関連する党の路線、方針、国家の政策、法律、2024年労働組合法、ベトナム労働組合規約およびその他の労働組合の規定の宣伝協力活動に焦点を当てています。

各レベルの労働組合が組合員を育成し、基礎労働組合を設立し、非国家部門の企業における基礎労働組合の活動の効率を高めるための好ましい条件を整えること。

代表団はまた、労働契約、集団労働協約、賃金制度、女性労働者、ジェンダー平等の確保、高齢者労働者、障害者労働者、未成年労働者など、労働分野に関する国家管理機能の実施を監督しています。

法令違反の処理と労働に関する苦情、告発の解決。

カインホア省労働組合連合の指導者によると、監視活動を通じて、関係機関、各レベルの労働組合が、企業における労働法の実施における有利な点、困難な点、欠点を把握するのに役立ちます。

労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、関係機関に報告、提言、提案を行い、労働法、労働組合法を適切に検討、解決、実施し、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の構築に貢献します。

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